5市人事工作發(fā)展規(guī)劃(參考版)
2024-09-11 21:36本頁面
【正文】 。要強化廉政建設，樹立良好形象。要做好調(diào)研工作，確?？茖W決策。要夯實基礎，提高行政效能。 要轉(zhuǎn)變職能，強化公共服務。改革事業(yè)單位收入分配制度。改革事業(yè)單位投融資體 第 7 頁 共 7 頁 制，推進社會事業(yè)投資主體多元化。對公益性事業(yè)單位，在資源整合和機構(gòu)重組的基礎上，加大政府的資金扶持力度。 繼續(xù)深化事業(yè)單位改革，按照 “ 放權(quán)、搞活、增效、減負 ”的要求，推進事業(yè)單位分類改革。要圍繞建設透明政府，進一步推進政務公開，建立健全科學民主決策機制，廣泛集中民智，反映民意。優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，減少行政層 級，理順職責分工。 （三）抓好 “ 兩項 ” 改革，建設公開、便民、依法、高效的服務型政府 深化政府行政管理體制改革，進一步轉(zhuǎn)變政府職能。要努力提高行政效能，建立完善各項服務制度，改進服務方式，創(chuàng)新服務手段，提高服務質(zhì)量，積極推進電子政務，創(chuàng)造一流的服務水平。教育和引導全市廣大公務員始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，自覺爭創(chuàng)一流的工 第 6 頁 共 7 頁 作業(yè)績。 第三、推進作風建設，不斷強化政府機關(guān)行政效能。要落實好 “ 十一 *” 公務員培訓規(guī)劃，形成核心能力課程、核心業(yè)務課程和公共課程 “ 三位一體 ” 的課程模式，下大力氣對公務員進行培訓，著力提高公務員落實科學發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會的能力。 第二、加強能力建設，全面提高公務員整體素質(zhì)。 第一、抓好制度建設，依法加強公務員管理。努力實現(xiàn)全市人才發(fā)展環(huán)境有明顯改善，人才隊伍規(guī)模和實力有較大提升，高層次人才緊缺和人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)的問題的得到有效解決，人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情高漲的目標。全面落實《 *市 “ 十一 *”人才發(fā)展規(guī)劃》，到 2024 年，全市（不含國省營企業(yè)）專業(yè)技術(shù)人才總量要從現(xiàn)在的 57339 人發(fā)展到 67445 人。牢固樹立大服務的觀念，緊緊圍繞黨委政府關(guān)于經(jīng)濟
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