5市人事工作發(fā)展規(guī)劃-展示頁(yè)
2024-09-11 21:36本頁(yè)面
【正文】 齊下、齊頭并進(jìn)。具體應(yīng)在以下四個(gè)方面尋求突破： 在人才機(jī)制上求突破。 （一） 力求 “ 四個(gè)突破 ” ，努力建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍 未來(lái) 5 年要突出人才隊(duì)伍和人才市場(chǎng)兩個(gè)建設(shè)。 第 1 頁(yè) 共 7 頁(yè) 市人事工作發(fā)展規(guī)劃 （一） *年發(fā)展規(guī)劃 未來(lái) *年是全市人事人才工作在新的起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)新跨越的機(jī)遇期，良好的政策環(huán)境和社會(huì)環(huán)境將為我們提供更加有利的條件。在未來(lái) *年里，我們將堅(jiān)持以鄧小平理論和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，全面落實(shí)黨的十七大精神，緊緊圍繞構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)和我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步加大人才開發(fā)力度，全面加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，深化行政管理體制和事業(yè)單位改革，著力實(shí)現(xiàn)制度、機(jī)制和工作創(chuàng)新，在提高人才總量、質(zhì)量和公務(wù)員素質(zhì)上實(shí)現(xiàn)較大突破，為建設(shè)全面小康的長(zhǎng) *第一市提供有效的人事人才和體制保障。人才隊(duì)伍建設(shè)的總體思路是：擴(kuò)充總量，盤活存量，提升素質(zhì)，優(yōu)化結(jié)構(gòu)；人才市場(chǎng)建設(shè)的總體思路是：增容升級(jí)，整體聯(lián)動(dòng)，完善功能。按照完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求，創(chuàng)新工作機(jī)制，建立以企業(yè)為主體、市場(chǎng)為導(dǎo)向、政府為引導(dǎo)、社會(huì)廣泛參與的人才開發(fā)新體系，改變?nèi)瞬畔驒C(jī)關(guān)、事業(yè)單位單向集聚的局面，充分發(fā)揮企業(yè)在人才吸納和培養(yǎng)中的重 第 2 頁(yè) 共 7 頁(yè) 要主體作 用，鼓勵(lì)企業(yè)不斷加大對(duì)人才開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新的投入，激勵(lì)人才向支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和骨干企業(yè)集聚。強(qiáng)化政府在人才隊(duì)伍建設(shè)中的引導(dǎo)功能，建立人才開發(fā)目標(biāo)責(zé)任制，將人才開發(fā)列入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核內(nèi)容，逐步使人才開發(fā)成為有系統(tǒng)、成規(guī)模的社會(huì)整體行為。建立各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)包保重點(diǎn)人才制度和實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目與人才有效對(duì)接的辦法。 在人才政策上求突破。堅(jiān)持不求所有，但求所用的原則，突出引進(jìn)一流的緊缺人才和創(chuàng)新型人才，研究制定柔性引才政策，吸引域內(nèi)外人才
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