5市人事工作發(fā)展規(guī)劃-閱讀頁
2024-09-11 21:36本頁面
【正文】 一步增強考核的科學性、準確性。以培育和弘揚公務員精神、提升公務員 “* 種本領 ” 和 “ 九大能力 ” 為核心，制定《 *市 公務員能力建設標準體系》，為公務員培訓提供依據(jù)。要建立以能力為取向的競爭機制，激發(fā)公務員的潛能，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮廣大公務員的積極性和創(chuàng)造性。以弘揚“* 精神 ” 為重點，大力加強公務思想作風建設。要以服務和 誠信為重點內(nèi)容，加大開展公務員行為規(guī)范教育力度。要以群眾公認為目標，深入開展 “ 做人民滿意的公務員 ” 活動，激勵廣大公務員奮發(fā)有為，在全社會樹立起公務員的良好形象，叫響公務員稱號。實行政企分開、政資分開、政事分開、政府與市場中介組織分開。推進電子政務，提高行政效率，降低行政成本。改革行政執(zhí)法體制，推進依法行政，規(guī)范執(zhí)法行為，推行綜合執(zhí)法，實行行政執(zhí)法責任制和過錯追究制度，加快建設法治政府，提高社會管理水平。依據(jù)行政管理職能區(qū)分公益性和經(jīng)營性事業(yè)單位，分類推進改革。對經(jīng)營性事業(yè)單位，推動其改制轉(zhuǎn)企，進入市場。改革事業(yè)單位內(nèi)部管理制度，建立新型的事業(yè)單位法人治理結構，競爭性的勞動人事制度和有效的激勵和約束制度。 （四）突出作風轉(zhuǎn)變，全面提升人事編制部門自身建設水平 以在全系統(tǒng)總結推廣市人事局確立的 “ 三以兩建一樹立 ”七字工作理念為載體，全面加強人事編制部門自身建設。加快推進職能轉(zhuǎn)變，切實把工作重心轉(zhuǎn)移到人事人才公共管理和公共服務上來，為廣大人才和用人單位提供方便快捷優(yōu)質(zhì)的服務。堅持依靠機制和制度規(guī)范運行、提升效能、促進發(fā)展，以機制保證工作落實。加強對重大改革、熱點難點問題的調(diào)研，尤其要圍繞人事人才工作為構建和諧社會發(fā)揮職能作用的重大問題，集思廣益，多方論證，不斷提高人事部門決策的科學化、民主化、法制化水平。進一步加強人事編制系統(tǒng)政行風建設、黨風廉政建設和反腐敗工作，提升人事編制干部的 “* 種本領 ” ，做實踐 “ 公務員精神 ” 的表率，樹立人事編制部門的良
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