5市人事工作發(fā)展規(guī)劃(存儲(chǔ)版)
【正文】 力提高公務(wù)員落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會(huì)的能力。 （三）抓好 “ 兩項(xiàng) ” 改革，建設(shè)公開、便民、依法、高效的服務(wù)型政府 深化政府行政管理體制改革，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能。對公益性事業(yè)單位，在資源整合和機(jī)構(gòu)重組的基礎(chǔ)上，加大政府的資金扶持力度。要夯實(shí)基礎(chǔ)，提高行政效能。 。 要轉(zhuǎn)變職能，強(qiáng)化公共服務(wù)。 繼續(xù)深化事業(yè)單位改革，按照 “ 放權(quán)、搞活、增效、減負(fù) ”的要求，推進(jìn)事業(yè)單位分類改革。要努力提高行政效能，建立完善各項(xiàng)服務(wù)制度，改進(jìn)服務(wù)方式，創(chuàng)新服務(wù)手段，提高服務(wù)質(zhì)量，積極推進(jìn)電子政務(wù)，創(chuàng)造一流的服務(wù)水平。 第二、加強(qiáng)能力建設(shè)，全面提高公務(wù)員整體素質(zhì)。牢固樹立大服務(wù)的觀念，緊緊圍繞黨委政府關(guān)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大戰(zhàn)略部署，既立足現(xiàn)實(shí)、又面向未來，既從現(xiàn)階段項(xiàng)目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)需要出發(fā)，堅(jiān)持需要什么人才就開發(fā)什么人才，又堅(jiān)持把人才開發(fā) “ 關(guān)口 ” 前移，以引進(jìn)前沿技術(shù)領(lǐng)域人才來開拓和引領(lǐng)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展；既要從實(shí)現(xiàn)我市經(jīng) 濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的目標(biāo)出發(fā)，著力培養(yǎng)和引進(jìn)大批具有領(lǐng)先技術(shù)的高層次人才，又要從我市農(nóng)村發(fā)展?fàn)顩r和目標(biāo)出發(fā)，著力培養(yǎng)大批的新型農(nóng)村實(shí)用人才。根據(jù)新形勢下人才隊(duì)伍建設(shè)的迫切需要和我市人才政策不健全的實(shí)際，做好現(xiàn)有人才政策的梳理和補(bǔ)充工作，調(diào)整不合時(shí)宜的政策規(guī)定，制定包括引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)、關(guān)愛的配套政策，重點(diǎn)突出企業(yè)在引進(jìn)人才方面的主體地位 。具體應(yīng)在以下四個(gè)方面尋求突破： 在人才機(jī)制上求突破。人才隊(duì)伍建設(shè)的總體思路是：擴(kuò)充總量，盤活存量，提升素質(zhì)，優(yōu)化結(jié)構(gòu)；人才市場建設(shè)的總體思路是：增容升級(jí)，整體聯(lián)動(dòng)，完善功能。 在人才政策上求突破。 第 4 頁 共 7 頁 在人才數(shù)量和質(zhì)量上求突破。堅(jiān)持考試錄用制度，創(chuàng)新考試內(nèi)容和方法，確保新錄用公務(wù)員的基本能力和素質(zhì)；改進(jìn)競爭上崗和輪崗交流制度，完善流動(dòng)機(jī)
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