5市人事工作發(fā)展規(guī)劃(專業(yè)版)
【正文】 加快推進職能轉變，切實把工作重心轉移到人事人才公共管理和公共服務上來，為廣大人才和用人單位提供方便快捷優(yōu)質的服務。要以群眾公認為目標，深入開展 “ 做人民滿意的公務員 ” 活動，激勵廣大公務員奮發(fā)有為，在全社會樹立起公務員的良好形象，叫響公務員稱號。今后 *年，要準確跟蹤、把握人才供需和人才競爭形勢的變化，在擴充人才總量的同時，還要注重人才質量的提升和結構的優(yōu)化。按照完善社會主義市場經濟體制的要求，創(chuàng)新工作機制，建立以企業(yè)為主體、市場為導向、政府為引導、社會廣泛參與的人才開發(fā)新體系，改變人才向機關、事業(yè)單位單向集聚的局面，充分發(fā)揮企業(yè)在人才吸納和培養(yǎng)中的重 第 2 頁 共 7 頁 要主體作 用，鼓勵企業(yè)不斷加大對人才開發(fā)和技術創(chuàng)新的投入，激勵人才向支柱產業(yè)、優(yōu)勢產業(yè)和骨干企業(yè)集聚。針對各類人才的特點，建立健全與社會主義市場經濟體制相適應、與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵機制。 第一、抓好制度建設，依法加強公務員管理。要圍繞建設透明政府，進一步推進政務公開，建立健全科學民主決策機制，廣泛集中民智，反映民意。要強化廉政建設，樹立良好形象。改革事業(yè)單位投融資體 第 7 頁 共 7 頁 制，推進社會事業(yè)投資主體多元化。 第三、推進作風建設，不斷強化政府機關行政效能。*年內，要把 *人才市場建設成為設施先進、功能齊全、連通全國、市縣一體的區(qū)域人才市場體系；加強 “* 人才市場網站 ” 和 “ 域外 *籍人才市場網站 ” 建設，擴充人才存量，強化服務功能；上下聯(lián)動，抓緊形成以市人事局為中心，各縣（市）區(qū)人事局為節(jié)點的人事業(yè)務資源網，建成全市人事系統(tǒng)電子政務平臺，推進政務信息公開化、社會服務網絡化、辦公業(yè)務電子化、公文處理自動化，逐步實現(xiàn)人才調動、人才中介審批、畢業(yè)生鑒證、人才登記、考試報名、人才流動就 業(yè)、工資核定的網上辦理。 第 1 頁 共 7 頁 市人事工作發(fā)展規(guī)劃
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