5市人事工作發(fā)展規(guī)劃-文庫(kù)吧
2025-08-28 21:36 本頁(yè)面
【正文】 向重點(diǎn)對(duì)象的經(jīng)常性聯(lián)系和服務(wù)制度，定期走訪重大工程、重點(diǎn)項(xiàng)目 和骨干企業(yè)，積極開(kāi)展全方位的人事人才服務(wù)，在重大工程、重點(diǎn)項(xiàng)目和骨干企業(yè)與緊缺急需人才之間做好溝通對(duì)接。建立各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)包保重點(diǎn)人才制度和實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目與人才有效對(duì)接的辦法。針對(duì)各類人才的特點(diǎn)，建立健全與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、與工作業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系、鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵(lì)機(jī)制。 在人才政策上求突破。根據(jù)新形勢(shì)下人才隊(duì)伍建設(shè)的迫切需要和我市人才政策不健全的實(shí)際，做好現(xiàn)有人才政策的梳理和補(bǔ)充工作，調(diào)整不合時(shí)宜的政策規(guī)定，制定包括引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)、關(guān)愛(ài)的配套政策，重點(diǎn)突出企業(yè)在引進(jìn)人才方面的主體地位 。堅(jiān)持不求所有，但求所用的原則，突出引進(jìn)一流的緊缺人才和創(chuàng)新型人才，研究制定柔性引才政策，吸引域內(nèi)外人才采取全 第 3 頁(yè) 共 7 頁(yè) 職、兼職或短期工作的方式為 *發(fā)展服務(wù)；突出保障性政策，力爭(zhēng)在人才公寓和經(jīng)濟(jì)適用房建設(shè)、易地安家補(bǔ)助、家屬就業(yè)和子女就學(xué)、提高政治生活待遇方面取得突破性進(jìn)展；堅(jiān)持特殊人才特殊政策，制定領(lǐng)軍拔尖人才政策；根據(jù)建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村和發(fā)展特色農(nóng)業(yè)、壯大縣域經(jīng)濟(jì)的需要，盡快制定適應(yīng)農(nóng)村實(shí)用人才特點(diǎn)的人才評(píng)估辦法，完善農(nóng)民職稱評(píng)定工作，積極培育開(kāi)發(fā)具有創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)精神的現(xiàn)代農(nóng)村實(shí)用人才。 在人才載體上 求突破。堅(jiān)持把載體建設(shè)作為人才開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ)性工作來(lái)抓，完善人才市場(chǎng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，強(qiáng)化功能建設(shè)。*年內(nèi)，要把 *人才市場(chǎng)建設(shè)成為設(shè)施先進(jìn)、功能齊全、連通全國(guó)、市縣一體的區(qū)域人才市場(chǎng)體系；加強(qiáng) “* 人才市場(chǎng)網(wǎng)站 ” 和 “ 域外 *籍人才市場(chǎng)網(wǎng)站 ” 建設(shè)，擴(kuò)充人才存量，強(qiáng)化服務(wù)功能；上下聯(lián)動(dòng)，抓緊形成以市人事局為中心，各縣（市）區(qū)人事局為節(jié)點(diǎn)的人事業(yè)務(wù)資源網(wǎng)，建成全市人事系統(tǒng)電子政務(wù)平臺(tái)，推進(jìn)政務(wù)信息公開(kāi)化、社會(huì)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)化、辦公業(yè)務(wù)電子化、公文處理自動(dòng)化，逐步實(shí)現(xiàn)人才調(diào)動(dòng)、人才中介審批、畢業(yè)生鑒證、人才登記、考試報(bào)
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