5市人事工作發(fā)展規(guī)劃(完整版)
【正文】 市人事工作發(fā)展規(guī)劃 （一） *年發(fā)展規(guī)劃 未來 *年是全市人事人才工作在新的起點上實現(xiàn)新跨越的機(jī)遇期，良好的政策環(huán)境和社會環(huán)境將為我們提供更加有利的條件。要建立健全面向重點對象的經(jīng)常性聯(lián)系和服務(wù)制度，定期走訪重大工程、重點項目 和骨干企業(yè)，積極開展全方位的人事人才服務(wù)，在重大工程、重點項目和骨干企業(yè)與緊缺急需人才之間做好溝通對接。*年內(nèi)，要把 *人才市場建設(shè)成為設(shè)施先進(jìn)、功能齊全、連通全國、市縣一體的區(qū)域人才市場體系；加強(qiáng) “* 人才市場網(wǎng)站 ” 和 “ 域外 *籍人才市場網(wǎng)站 ” 建設(shè)，擴(kuò)充人才存量，強(qiáng)化服務(wù)功能；上下聯(lián)動，抓緊形成以市人事局為中心，各縣（市）區(qū)人事局為節(jié)點的人事業(yè)務(wù)資源網(wǎng)，建成全市人事系統(tǒng)電子政務(wù)平臺，推進(jìn)政務(wù)信息公開化、社會服務(wù)網(wǎng)絡(luò)化、辦公業(yè)務(wù)電子化、公文處理自動化，逐步實現(xiàn)人才調(diào)動、人才中介審批、畢業(yè)生鑒證、人才登記、考試報名、人才流動就 業(yè)、工資核定的網(wǎng)上辦理。努力實現(xiàn)全市人才發(fā)展環(huán)境有明顯改善，人才隊伍規(guī)模和實力有較大提升，高層次人才緊缺和人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)的問題的得到有效解決，人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情高漲的目標(biāo)。 第三、推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，不斷強(qiáng)化政府機(jī)關(guān)行政效能。優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，減少行政層 級，理順職責(zé)分工。改革事業(yè)單位投融資體 第 7 頁 共 7 頁 制，推進(jìn)社會事業(yè)投資主體多元化。要做好調(diào)研工作，確?？茖W(xué)決策。要強(qiáng)化廉政建設(shè)，樹立良好形象。改革事業(yè)單位收入分配制度。要圍繞建設(shè)透明政府，進(jìn)一步推進(jìn)政務(wù)公開，建立健全科學(xué)民主決策機(jī)制，廣泛集中民智，反映民意。教育和引導(dǎo)全市廣大公務(wù)員始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，自覺爭創(chuàng)一流的工 第 6 頁 共 7 頁 作業(yè)績。 第一、抓好制度建設(shè)，依法加強(qiáng)公務(wù)員管理。積極推進(jìn)區(qū)域合作，在人才政策貫通、人才市場對接、人才項目實施等方面廣泛開展開發(fā)與合作，實現(xiàn)資源共享、合作共贏。針對各類人才的特點，建立健全與社會
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1