5如何做好新時(shí)期人才工作(參考版)
2024-09-11 21:06本頁(yè)面
【正文】 。圍繞黨政人才、名師、名醫(yī)、農(nóng)技專(zhuān)家、優(yōu)秀企業(yè)家等量身制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，通過(guò)采取崗位培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、輪崗交流、專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)、外出考察等方式，加大對(duì)各類(lèi)人才的培養(yǎng)力度。人才培養(yǎng)是長(zhǎng)期工程，不能急功近利。 四是要固本強(qiáng)基育人才。同時(shí)，要充分信任人才，多征求人才的意見(jiàn)和建議，尤其在重要工作和重大決策上要利用好 這個(gè)優(yōu)勢(shì)。不用一把尺子量人才，不拘一格用人才，對(duì)那些真正有本事的人，要放手提拔，讓有才能的人很快成長(zhǎng)，讓拔尖的人才脫穎而出。人才難得，更難的是人盡其才。其次要完善引才政策，進(jìn)一步暢通人才引進(jìn)綠色通道，健全柔性引才機(jī)制，利用好 第 2 頁(yè) 共
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