5區(qū)環(huán)境提升年工作責(zé)任追究辦法(參考版)
2024-09-11 20:26本頁面
【正文】 第十五條對責(zé)任追究的處理和處分決定不服的，可按黨內(nèi)和行政申訴、行政復(fù)議的程序辦理。區(qū)委組織部、區(qū)人事局按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)調(diào)離崗位、免職、辭退和領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核降檔、直接列為較差檔次、調(diào)整班子責(zé)任追究的監(jiān)督落實，并對有關(guān)情況進(jìn)行備案，作為任用和獎懲的重要依據(jù)。 第四章責(zé)任追究的機(jī)構(gòu)和程序 第十三條依照本辦法應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)審批程序辦理。 第十一條責(zé)任人及責(zé)任單位在一年內(nèi)因違反本辦法再次受到責(zé)任追究或不配合調(diào)查、打擊報復(fù)檢舉人的，要從重或加重處理；情節(jié)輕微或由于過失造成過錯，未造成不良影響，并能主動承認(rèn)和糾正過錯的，可以從輕或減輕處理。 第十條對影響和損害提升年工作受到責(zé)任追究的責(zé)任者及責(zé)任單位，同時納入年終目標(biāo)考評重要內(nèi)容： （一）對受到警示訓(xùn)誡談話、離崗培訓(xùn)、調(diào)離崗位、免職責(zé)任追究之一的工作人員，取消其年度評先評優(yōu)及各項獎勵、獎金；對受到責(zé)任追究并造成影響和損害環(huán)境提升年工作嚴(yán)重后果的工作人員，在年度目標(biāo)考核中直接列為不稱職檔次。 第八條對機(jī)關(guān)組織行為影響和損害環(huán)境提升年工作的責(zé)任追究，除按第七條追究相關(guān)人員的責(zé)任外，同時視情節(jié)輕重對該機(jī)關(guān)、組織給以組織處理： （一）通報批評； （二）考評否決； 第 5 頁 共 6 頁 （三）調(diào)整班子。直接責(zé)任者指在履行職責(zé)過程中對影響和
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