【正文】 十二、本次 xxx 農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)有限公司創(chuàng)建期限自村民代表大會通過后之日起 60 天內(nèi)截止。 第 24 頁 共 24 頁 十、 xxx 農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)有限公司成立以后，由其股東大會或董事會決議，對承包田進行統(tǒng)一綜合優(yōu)化開發(fā)利用。 八、參股簽訂意向書的村民是指承包證戶主或繼承人，若承包證的戶主已將承包田分割給兄弟或子女的，可按分割書的享有人簽訂。若今后要求入股的，必須出具書面申請報告，報xxx 農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)有限公司股東大會決定，確定入股條件后方可入股。 六、有承包田不愿參股的村民，依照國家有關(guān)法律法規(guī)。承包田使用權(quán)轉(zhuǎn)讓可參照轉(zhuǎn)讓（合同）協(xié)議書，受讓村民有 權(quán)參股。 第 23 頁 共 24 頁 四、村民在組建期限內(nèi)未簽訂意向書，視同自愿放棄參股權(quán)，不享受 ?xxx 農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)有限公司 ? 的利益。 二、 ? 農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)有限公司 ? 參照國家 ? 公司法 ? 章程履行股東的權(quán)利和義務(wù)。為規(guī)范承包田的使用行為，優(yōu)化高效綜合利用。所有企業(yè)都必須在今年 12 月 31 日前，上報實施方案，并按照方案抓好落實。 39。堅持效益決定分配的原 則，建立市場化薪酬激勵約束機制，嚴格依據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益和個人績效，兌現(xiàn)獎勵。凡是具備競爭條件的崗位，都要實行競爭上崗。 在劉國強看來，與市場全面接軌，主要包括三個方面的內(nèi)容。形勢所逼， 第 21 頁 共 24 頁 大勢所趨，推不開、繞不開、拖不起。導(dǎo)向更加明確。 在座談會上，從省屬國企的經(jīng)驗交流中，四川新聞網(wǎng)記者了解到，企業(yè)管理去 ‘ 行政化 39。 39。每年利潤好幾千萬，人均創(chuàng)利上百萬。 39。 39?；旌纤兄聘母锬芊癜l(fā)揮制度的效果，取決于企業(yè)三項制度改革能否真正的實踐。林罡說，富潤公司從 2024 年成立至今， 9 年時 第 20 頁 共 24 頁 間里市場化改革一直在推進。投資公司的特點是人不多，運營對象主要以資本為主，所以從制度層面的設(shè)計，就要跟市場密切聯(lián)系。這一點，富潤公司執(zhí)行董事、總經(jīng)理林罡體會最深刻。 ‘ 對企業(yè)來說，市場化程度高低，直接決定了三項制度改革的成敗。 2024年注冊成立的四川富潤企業(yè)重組投資有限責(zé)任公司（以下簡稱‘ 富潤公司 39。并對擬聘任人員進行任前公示、任前談話和廉潔談話。 39。然而，也有 11 人因未能達到崗位要求被降職降薪，甚至有的管理者被辭退。從國企干部到一線普通職工，全部納入市場化選聘。國企職工 ‘ 鐵飯碗 39。 勞動人事改革： 市場化選聘打破 ? 鐵飯碗 ? 全體起立擇優(yōu)坐下 隨著國企人事制度改 革，成為國企正式員工便擁有一個 ‘ 鐵 第 19 頁 共 24 頁 飯碗 39。任玲說，去年子公司主要負責(zé)人高的年薪達 80 多萬元，低的不僅有的沒有績效薪酬，還扣了基薪，全年只有 6 萬元。 ‘ 完成目標任務(wù)獲得相應(yīng)薪酬，超額的重獎，不能完成的個人拿錢填補。并實現(xiàn) ‘ 效益升、工資總額增；效益降、工資總額減 39。），分配上的市場化標簽同樣越來越突出。 企業(yè)市場化程度較高的 XX 省商業(yè)集團有限公司（以下簡稱‘ 川商集團 39。 2024 年公司規(guī)模只有 30 億，今年已經(jīng)達到 100 億。 39。 ‘ 駕駛員和部門負責(zé)人的年薪，變成了 6 萬和 40 萬的對比。在李安看來，對公司業(yè)績付出較大的部門負責(zé)人，年薪應(yīng)該更 第 18 頁 共 24 頁 高。這不是簡單的 8萬和 12萬年薪的關(guān)系，而是和市場對接的關(guān)系。 ‘ 改革之前，公司里駕駛員年薪能拿到 8 萬，而承擔(dān)了較高工作壓力和風(fēng)險的部門負責(zé)人年薪則是 12 萬。 39。為適應(yīng)市場需要， 2024 年中國華西便率先開始三項制度改革。該公司董事長、黨委書記李安直言： ‘ 再不改革，企業(yè)就活不下來。 分配制度改革： 績效考核打破 ? 大鍋飯 ? 業(yè)績好就能拿高薪 XX 省屬國有企業(yè)集團層面 90%以上是國有獨資企業(yè)，企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)單 一、法人治理結(jié)構(gòu)不健全，企業(yè)內(nèi)部三項制度改革不到位，嚴重影響企業(yè)發(fā)展的活力和競爭 力。色彩后， ‘ 市場化 39。 近日， XX 省國資委組織召開了三項制度改革工作座談會，通過中國華西企業(yè)有限公司（以下簡稱 ‘ 中國華西 39。其中， 7 戶企業(yè)三項制度改革工作今年基本 第 17 頁 共 24 頁 完成，其余企業(yè) 2024 年前全面完成。三項制度改革四川新聞網(wǎng)成都 10 月 19 日訊（記者陳淋）今年 5 月， XX 省政府辦公廳印發(fā)《全面深化省屬企業(yè)內(nèi)部勞動人事分配三項制度改革專項方案》，明確 2024 年全面啟動深化省屬企業(yè)勞動、人事、分配制度（以下簡稱 ‘ 三項制度 39。 試點工作在2024年底完成。三是堅持封 閉運行。二是堅持依法改革。姜大明：改革試點的要求，一是堅持小范圍試點。針對土地增值 收益分配機制不健全，兼顧國家、集體、個人之間利益不夠等問題，要建立健全土地增值收益在國家與集體之間、集體經(jīng)濟組織內(nèi)部的分配辦法和相關(guān)制度安排。針對農(nóng)戶宅基地取得困難、利用粗放、退出不暢等問題，要完善宅基地權(quán)益保障和取得方式，探索農(nóng)民住房保障在不同區(qū)域戶有所居的多種實現(xiàn)形式；對因歷史原因形成超標準占用宅基地和一戶多宅等情況，探索實行有償使用；探索進城落戶農(nóng)民在本集體經(jīng)濟組織內(nèi)部自愿有償退出或轉(zhuǎn)讓宅基地；改革宅基地審批制度，發(fā)揮村民自治組織的民主管 第 16 頁 共 24 頁 理作用。針對農(nóng)村集體經(jīng)營性建設(shè)用地權(quán)能不完整，不能同等入市、同權(quán)同價和交易規(guī)則亟待健全等問題，要完善農(nóng)村集體經(jīng)營性建設(shè)用地產(chǎn)權(quán)制度，賦予農(nóng)村集體經(jīng)營性建設(shè)用地出讓、租賃、入股權(quán)能；明確農(nóng)村集體經(jīng) 營性建設(shè)用地入市范圍和途徑；建立健全市場交易規(guī)則和服務(wù)監(jiān)管制度。針對征地范圍過大、程序不夠規(guī)范、被征地農(nóng)民保障機制不完善等問題，要縮小土地征收范圍，探索制定土地征收目錄，嚴格界定公共利益用地范圍；規(guī)范土地征收程序，建立社會穩(wěn)定風(fēng)險評估制度，健全矛盾糾紛調(diào)處機制，全面公開土地征收信息；完善對被征地農(nóng)民合理、規(guī)范、多元保障機制。 姜大明。 建立兼顧國家、集體、個人的土地增值收益分配機制記者。探索形成可復(fù)制、可推廣的改革成果，為科學(xué)立法、修改完善相關(guān)法律法規(guī)提供支撐。要認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，立足我國基本國情和發(fā)展階段，堅