5企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計報告格式[大全5篇](參考版)
2024-09-11 18:34本頁面
【正文】 。 被審計單位財務(wù)數(shù)據(jù)的闡述：報告中不列吧，許多領(lǐng)導(dǎo)擅長看文字而不擅長看報表；列吧一來體現(xiàn)為審計人員直接所說，二來報告內(nèi)容冗長，還難以文字布局。列在報告主體內(nèi)容之前，易被報告使用人理解為審 計進行得不到位；放在報告主體內(nèi)容最后，又與有時需在報告中先介紹審計的具體情況相分離。為此建議盡可能將責(zé)任段控制在一小 第 8 頁 共 8 頁 段內(nèi)容內(nèi)，但同時明確說明不能涵蓋所有問題、也不能替代被審計單位的報告責(zé)任。 簽章：審計機構(gòu)負責(zé)人 審計項目負責(zé)人 審計責(zé)任的闡述。 重大審計范圍 /程序受限情況的說明，應(yīng)明確陳述具體情況、受限原因，以及由此可能導(dǎo)致的對審計結(jié)論和整個審計項目質(zhì)量的影響； 審計報告理解、分發(fā)及使用方面的聲明，特別是涉及違反外部法律法規(guī)或涉及保密時。 第 7 頁 共 8 頁 審計報告的建設(shè)性就體現(xiàn)在，審計不僅應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)問題和評價過去，而且還應(yīng)能解決問題和指導(dǎo)未來。也可以是對顯著經(jīng)濟效益和有效內(nèi)部控制提出的表彰和獎勵的建議。 如果必要，還應(yīng)包括對出色業(yè)績的肯定。 鑒于審計的固有局限性，審計報告對此一般采用消極保證措辭，而不做積極保證。如因外界因素影響而無法實施諸如審計入場公告、接受職 工舉報及職工走訪座談等程序，應(yīng)作為重大審計范圍 /程序受限予以明確說明。 被審計單位及被審計人面臨或潛在面臨的重大風(fēng)險，如重大的合同糾紛、未決訴訟、或有負債及職工意見較大的問題等。盲目擴大審計責(zé)任范圍往往導(dǎo)致審計深度及結(jié)論可靠性受到質(zhì)疑。 分析及評價被審 計人做出重大經(jīng)營決策和管理變革的決策過程的科學(xué)性、實際結(jié)果的效益性及對后任的主要 /潛在影響： 鑒于審計人員的專業(yè)勝任能力所限，此處評價決策過程時應(yīng)注重程序性、以組織已有的程序性規(guī)定為依據(jù)，評價決策結(jié)果時應(yīng)根據(jù)客觀指標、以可對比的參照標準為依據(jù)。 分析及評價被審計單位的資產(chǎn)
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