5企業(yè)行政人事部部門工作總結范文(參考版)
2024-09-11 18:31本頁面
【正文】 搞好工資管理要依靠思想工作 。行政處罰是人事行政管理中一種有效的教育手段，運用得當就會使當事人在接受處罰中受到思想教育，達到認清是非，第一工作總結改正缺點之目的。 但是，在具體的工作中，一定要掌握好政策界線，做到公平、公正，防止片面性和絕對化。這樣不僅能增強教育的效果，也能促使違紀者改正錯誤。一般講，單位內(nèi)多數(shù)發(fā)生的違紀現(xiàn)象，諸如遲到、早退、出工不出力、脫崗、私自外出兼職等等是可以通過說服、批評教育解決的，不需要強制辦法。執(zhí)行紀律則是要對違反紀律的職工實施恰當?shù)呐u
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