5企業(yè)文化建設與落地執(zhí)行的認識和思考_(參考版)
2024-09-11 18:27本頁面
【正文】 治國需要 “ 政與刑 ” ， “ 德與禮 ” ，那么管理企業(yè)也需要制度建設與企業(yè)文化建設并行才有利于企業(yè)戰(zhàn)略性的穩(wěn)定發(fā)展。 始終一貫。靈活創(chuàng)新。企業(yè)制度作為企業(yè)文化建設的載體之一，與企業(yè)文化是相輔相承，是企業(yè)文化建設的要求和具體提煉。 有健全的企業(yè)文化和制度仍需要與時俱進 第 4 頁 共 4 頁 企業(yè)規(guī)章制度和企業(yè)文化在基本完善的前提下，還應做到。有企業(yè)的老板抱怨 “ 為什么員工沒有主人翁精神，這些年輕人都怎么了 ” 。尤其是中小企業(yè)的企業(yè)文化發(fā)端于少數(shù)人特別是老板的倡導與示范，在企業(yè)制度不健全的時候，老板的話就是制度，老板的做事方式就是原則。它是企業(yè)內部的行為指南，大家做事公認 的行為準則，有成文的也有不成文的。有什么樣的制度就有什么樣的企業(yè)文化，企業(yè)制度和原則必須覆蓋企業(yè)文化，否則文化手冊再厚再精美，也不過是水中花、鏡中月。 因此我們就有這樣的結論。于是原來奉獻的
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