5企業(yè)文化建設與落地執(zhí)行的認識和思考_(留存版)
【正文】 。經過嘗試一段時間后得出一個結論：學雷鋒真的不吃虧。本文從 “ 李磊上交古劍被獎勵 500 元 ” 談企業(yè)文化落地與制度建設。分析者指出，觀望著可能將不再上交，這樣更加導致私藏文物和走私猖獗，進而導致文物流失或者國家以更大代價收回文物。同樣的，員工如果學了雷鋒之后發(fā)現，老板看 不見，獎金沒人多，升遷也沒他，偷奸耍滑的反而成了老板的紅人。因此，務必讓每位員工全面理解規(guī)章制度的細則，進而理解本公司的文化精髓。其實不是 “ 懶人、壞人都到某個企業(yè)來了 ” ，老板做事的原則方法和公司的制度不健全 、不能得到貫徹執(zhí)行，文化建設不能以人為本才是根源。這時候員工會將信將疑：學雷鋒不吃虧，那我試試吧。文化理念是一種假設，并通過原則和制度落地。我們不能要求公民都有李磊這樣高的思想覺悟和道德標準，畢竟，李磊只有一個。于是原來奉獻的員工要么消極 第 3 頁 共 4 頁 怠工，要么進入偷奸?；瑔T工的行列，從此奉獻的員工越來越少。靈活創(chuàng)新。有企業(yè)的老板抱怨
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