5企業(yè)文化建設(shè)幾點思考(參考版)
2024-09-11 18:23本頁面
【正文】 缺少了這根，企業(yè)這棵參天大樹要想枝繁葉茂、萬古長青只能是空想、妄想。只要有信心，一切可以從頭再來，輝煌再現(xiàn)。可是只要企業(yè)敢于面對自身的不足，敢于正確挑戰(zhàn)自己，敢于超越自己，就一定會有所收獲。 企業(yè)要想將企業(yè)文化和企業(yè)文化建設(shè)這道深奧的命題解開，并且駕馭好，也不是三兩天就能見效的事情。但企業(yè)文化建設(shè)永遠(yuǎn)都是一個深奧的命題，這是一個不爭的事實。 四、企業(yè)文化建設(shè)永遠(yuǎn)是一個深奧的命題 或許很多人對企業(yè)文化和企業(yè)文化建設(shè)不以為然，但這也切切實實在影響制約著企業(yè)的發(fā)展，似乎也成為了一個魔咒。 一家企業(yè)只有領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的關(guān)系達到和諧了，才有良性發(fā)展的可能。但是，企業(yè)絕不能將員工培養(yǎng)成白眼狼，只看重自身利益，而不注重企業(yè)發(fā)展。這除了讓員工們在企業(yè)能夠得到充分的理解與尊重、除了讓員工的個人價值在企業(yè)能夠得到充分的發(fā)揮與展示之外，更要讓員工們體會到一種企業(yè)興衰與自身發(fā)展密切相關(guān)的責(zé)任感。 一旦優(yōu)秀的企業(yè)文化無法真正形成，企業(yè)要想實現(xiàn)良性發(fā)展也是很難的。只有真正實現(xiàn)員工與企業(yè)發(fā)展命運息息相關(guān)、員工各方面訴求在企業(yè)發(fā)展過程中真正得到解決和滿足，企業(yè)文化才有可能深入人心。 而如何培養(yǎng)企業(yè)優(yōu)秀的文化氛圍呢。而如何培養(yǎng)員工的執(zhí)行力，文化感召無疑是第一位的。真正要實現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展，光靠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè)文化體系和遠(yuǎn)大的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)不行，還要企業(yè)真正具備發(fā)展的執(zhí)行力。 以上大致已經(jīng)提到企業(yè)發(fā)展的追求是什么和如何去建立相 第 5 頁 共 7 頁 應(yīng)的企業(yè)文化體系。而那些為了利益變質(zhì)的企業(yè)，也是不會
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1