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5人才強(qiáng)縣試點(diǎn)工作方案(參考版)

2024-09-11 18:07本頁面
  

【正文】 責(zé)任股室:縣人才服務(wù)中心、職稱股 同時(shí),各股室積極協(xié)助配合各牽頭單位,抓好各項(xiàng)任務(wù)與工作落實(shí),主動(dòng)溝通、密切協(xié)作,工 作中遇到的問題應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示、 第 5 頁 共 5 頁 匯報(bào),確保高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 2024 年 4 月前,在人事人才公共服務(wù)中心建立 “ 一站式 ”服務(wù)平臺(tái),采用企業(yè)人才聯(lián)絡(luò)員收集需求、 “ 一個(gè)窗口 ” 接件進(jìn)行分類、相關(guān)部門進(jìn)行辦理,做好企業(yè)人才職稱評(píng)定和高層次人才認(rèn)定工作。 責(zé)任股室:干部調(diào)配股 (三)建立人才服務(wù)機(jī)制 建立人才需求信息采集和定期發(fā)布制度,暢通人才服務(wù) “ 綠色通道 ” ,匯編相關(guān)分類指導(dǎo)目錄、操作流程辦法、相關(guān)政策發(fā)放給各類人才,及時(shí)了解掌握人才工作動(dòng)態(tài)和各類人才實(shí)際問題,幫助解決工作生活中存在的困難和問題。同時(shí),對(duì)于符合《縣緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》的新進(jìn)人才從 2024 年起,由縣財(cái)政給予碩士研究生或高級(jí)職稱以上人才每月 1000 元、全日制本科或中級(jí) 第 4
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