5人事局年度工作總結(jié)范文(參考版)
2024-09-11 17:32本頁面
【正文】 也可以展望未來，得出新的奮斗目標(biāo)。它是在上一部分總結(jié)出經(jīng)驗教訓(xùn)之后，根據(jù)已經(jīng)取得的成績和新形勢、新任務(wù)的要求， 第 14 頁 共 14 頁 提出今后的設(shè)法、打算，成為新一年制訂計劃的依據(jù)。各部分既有相對的獨立性，又有密切的內(nèi)在聯(lián)系，使之形成合力，共同說明基本經(jīng)驗。專題性的總結(jié)，也可以提煉出幾條經(jīng)驗，以起到醒目、明了。有的用小標(biāo)題分別闡明成績與問題、做法與體會或者成績與缺點。這部分文字篇幅不宜過長，只作概括說明，不展開分析、評議。年終總結(jié)（含綜 合性總結(jié)）或?qū)ｎ}總結(jié)，其標(biāo)題通常采用兩種寫法，一種是發(fā)文單位名稱 +時間 +文種，如《 XX 市煙草專賣局 xx 年工作總結(jié)》；另一種是采用新聞標(biāo)題的形式，如松桃縣大興訪送部的卷煙零售戶誠信等級管理專題總結(jié)：《客戶爭等級，誠信穩(wěn)銷量》。XX 縣區(qū)人事局年度工作總結(jié)的延伸內(nèi)容：工作總結(jié)的結(jié)構(gòu)形式是什么。在取得成績的同時，工作中也還存在一定的問題和不足：一是部分單位內(nèi)部人員混崗情況比較突出；二是畢業(yè)生就業(yè)渠道有待進一步拓寬。一年來，縣人事局根據(jù)年初制定的各項工作目標(biāo)，認(rèn)真做好人事人才工作的同時，較好的完成了縣委、縣政府安排的舊城改造、招商引資、文明城市創(chuàng)建等其他任務(wù)。既學(xué)習(xí)政治理論、法律知識，又學(xué)習(xí)人事業(yè)務(wù)知識，特別注重對新技術(shù)、新知識領(lǐng)域的學(xué)習(xí)，不斷提高開拓創(chuàng)新的能力，善于尋找新視角，提出新創(chuàng)見，謀求新舉措，實現(xiàn)新發(fā)展，提高自己履行職責(zé)的能力，為 “ 解放思想創(chuàng)新業(yè)，跨越發(fā)展建強縣 ” 提供有力的人事人才保障。二是加強業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，提高人事干部隊伍素質(zhì)。積極推動構(gòu)建 “ 法制、務(wù)實、服務(wù)、廉潔 ” 為目標(biāo)的管理體制，教育職工積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立行業(yè)新風(fēng)，提高辦事效率，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的意識，解決好群眾反映強烈的 “ 熱點 ” 、 “ 難點 ” 問題，更好地維護廣大人民群眾的根本利益。 五、加強機關(guān)效 能建設(shè)，塑造人事部門新形象一是以建設(shè)“ 效能機關(guān) ” 為契機，加強機關(guān)建設(shè)。為加快推進事業(yè)單位用人制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的事業(yè)單位選人用人機制，促進事業(yè)單位人員合理流動，積極貫徹上級關(guān)于事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)規(guī)定，創(chuàng)立事業(yè)單位人員流動新機制。各項政策待遇的落實，確保了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部無一人到省進京上訪，維護了社會的穩(wěn)定。按照市里的規(guī)定，提高了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部待遇，將企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的退休金由每月 1050 元提高到 1218 元，將在職人員補助標(biāo)準(zhǔn)由原來的每月 1319 元提 高到 1680 元，并足額繳納了養(yǎng)老保險、醫(yī)療 第 11 頁 共 14 頁 保險。三是繼續(xù)推行 “ 三個一 ” 服務(wù)，及時協(xié)調(diào)解決軍轉(zhuǎn)干部反映的遺留問題，建立企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)控工作的長效運行機制。通過組織自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)軍官召開座談會、走訪等形式，及時了解他們的思想動向和實際困難，幫助他們出主意想辦法，解決 他們生活、就業(yè)中遇到的實際困難，為他們再就業(yè)提供政策上的支持和幫助。同時，對隨遷來我縣安置的 4 名轉(zhuǎn)業(yè)軍官家屬，根據(jù)其原單位的性質(zhì)和意愿，按照對等安置的原則進行了安置。 （二）認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)安置工作。全縣共有 198 人報名，其中高級工 45 人、中級工 95 人、 第 10 頁 共 14 頁 初級工 58 人。對初審合格的 5 名人員進行了公示并上報市局審批。三是組織開展了病退人員查體工作。二是做好津貼補貼規(guī)范工作。全年共審批機關(guān)事業(yè)單位按年度考核晉升的工資業(yè)務(wù) 13000 余份，因職務(wù)、崗位變動產(chǎn)生的工資業(yè)務(wù)1200 余份。 四、充分發(fā)揮職能作用，提升人事服務(wù)工作水平 （一）認(rèn)真做好工資福利與離退休干部服務(wù)工作。對經(jīng)編委會研究確定的機構(gòu)編制事項及時行文進行了公布。 （五）認(rèn)真做好機構(gòu)編制的審批工作。對照市政府《關(guān)于水利工程管理體制改革的意見》中水管單位分類標(biāo)準(zhǔn)，將龍?zhí)端畮旃芾硭?、龍窩灌區(qū)管理所、凌山頭水庫管理所整建制劃轉(zhuǎn)為全額撥款事業(yè)
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