【正文】 河南鋁城聚能實(shí)業(yè)有限公司人力資源部 2024 年 9 月 25 日 。 五、本制度由公司人事部負(fù)責(zé)解釋。b、曠工半天（含半天）扣發(fā) 60 元，依次累加。 g、值班人員正常上班打卡報(bào)道，無記錄者及無出勤者視為曠工處理。 e、單次超過上班時(shí)間 30 分鐘（含 30 分鐘）按曠工 半天論。 c、不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者。 a、無故不到崗上班者。 b、公司集體活動(dòng)不按時(shí)、按點(diǎn)參加視為遲到。 值班人員正常打卡 報(bào)道，無記錄者視為曠工處理。 值班不強(qiáng)調(diào)本職工作任務(wù)，只需要保證信息流暢、財(cái)物安全、維持正常辦公秩序。 三、值班 除春節(jié)以外的節(jié)假日，公司要求有值班。 （五）、統(tǒng)計(jì)與督察 考勤員或生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人匯總考勤表于每月月底前報(bào)人事部審核； 無假 條或空出記錄的缺崗者一律視為曠工。 離崗 2 小時(shí)以上無任何正當(dāng)說明的視為曠工半天。因工致殘的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。確認(rèn)依據(jù)為部門經(jīng)理證明及醫(yī)院診 內(nèi)部文件 河南鋁 城聚能實(shí)業(yè)有限公司 斷證明。 每月事假及病假在 45 天的扣發(fā)當(dāng)月績效工資的一半， 6天（含）以上的扣發(fā)當(dāng)月績效工資。 （二）、事假 事假應(yīng)提前申請；如遇突發(fā)性事件請假，要在事假結(jié)束的當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)。 二、假務(wù)管理 （一）、病假 如不能到場請假的，員工應(yīng)在上班時(shí)間前電話請假，并于病假結(jié)束后的當(dāng)日憑醫(yī)院病歷或診斷證明補(bǔ)辦請假手續(xù)； 第 17 頁 共 19 頁 醫(yī)療期間必須休息治療，不得外出旅游、探親或從事其他活動(dòng)， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，病假期間視為曠工處理，且公司給予書面警告一次。 注。 經(jīng)理請假二個(gè)工作日以內(nèi)（ 含二個(gè)工作日）提前兩天報(bào)分管副總審批；三個(gè)工作日以上者提前三天經(jīng)分管副總通過后，報(bào)總經(jīng)理審批。第七章解釋與實(shí)施 本制度的解釋及修改權(quán)歸人力資源部，本制度自總裁簽字認(rèn)可之日起實(shí)施，未盡事宜以國家有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)執(zhí)行附表： 《因公外出申請單》 《員工請假申請表》 第五篇：考勤制度 內(nèi)部文件 第 16 頁 共 19 頁 河南鋁城聚能實(shí)業(yè)有限公司 假務(wù)管理制度 一、 請假及審批權(quán)限 公司副總（含）級別以上外出辦理業(yè)務(wù)需告知總經(jīng)理，部門經(jīng)理外出辦理業(yè)務(wù)需告知其分管副總，各部門人員外出需告知部門經(jīng)理。因故需續(xù)假時(shí)，須在假期屆滿前按請假程序，說明理由，申請續(xù)假。 試用期各種休假（病假、事假、法定假、喪假等）累計(jì)達(dá)到或超過 3 天者，試用期按累計(jì)天數(shù)順延。 （ 11）其它。（ 10）以上假期計(jì)算時(shí)間除病假、事假外，均包括公休假日和法定節(jié)假日。員工在本公司連續(xù)工作滿一年， 可享受帶薪年假 5 天。具體規(guī)則由公司根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及業(yè)務(wù)發(fā)展情況制定。（ 8）探親假：在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可以享受。產(chǎn)假期間享受生育津貼。 ② 晚育者（已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育）增加獎(jiǎng)勵(lì)假 30 天；獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男員工享受，其獎(jiǎng)勵(lì)假的津貼按男員工繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算。須提供相關(guān)證明，喪假期間薪資照發(fā)。員工的直系親屬（配偶、父母、子女）去世， 第 14 頁 共 19 頁 享受國家規(guī)定的 3 天喪假（不包括法定休息日）；員工的兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母去世，可享受國家規(guī)定的 1 天喪假（不包括法定休息日）。婚假必須自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起 3 個(gè)月內(nèi)申請，并于 6 個(gè)月內(nèi)休完，婚假期間薪資照發(fā)。員工結(jié)婚，可申請婚假三天（ 不含法定節(jié)假日），晚婚（女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚）增加七天。② 病假 1— 3 天（含）每日扣發(fā)日崗位工資的 50%； ③ 病假 3— 6天（含）每日扣發(fā)日崗位工資的 70%； ④ 病假 6— 30 天（含）每日扣發(fā)日崗位工資的 100%； ⑤ 連續(xù)病假達(dá) 30 天或累計(jì) 40 天，取消年終獎(jiǎng)金及其他各項(xiàng)獎(jiǎng)金； ⑥ 病假期間工資扣除員工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。假期間如遇節(jié)假日，不作為扣薪天數(shù)計(jì)算。員工病假期滿尚未痊愈，須及時(shí)上交有效病休證明申請續(xù)假，否則按曠工處 理。 （ 4）病假。事假可以以小時(shí)為單位計(jì)算，每小時(shí)按 1/8 天計(jì)。員工因私事辦理請假。視同提供正常勞動(dòng)。 （ 2）公假。因執(zhí)行公務(wù)受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷，并由總裁簽認(rèn)，按實(shí)際需要天數(shù) 休公傷假。 、公假、事假、病假、婚假、喪