4礦山標(biāo)準(zhǔn)化合理化建議制度(參考版)
2024-09-11 15:52本頁面
【正文】 ⑥ 相似建議即對同一事項各有見解者，如公司認(rèn)為其可取長補短全部采納的，按照規(guī)定全部給予獎勵；相同合理化建議只認(rèn)同先提出者。 第 19 頁 共 19 頁 e 建議被采納且列為立項攻關(guān)的每人次獎勵 500 元； f 屬于修舊利廢、技術(shù)創(chuàng)新工作成果，按照節(jié)約成本總額的5%— 20%予以獎勵，具體獎勵數(shù)額由公司總經(jīng)理辦公會最終確定；技術(shù) 創(chuàng)新等所取 得的工作成績，無法以具體成本額度形式明確的，由公司總經(jīng)理辦公會最終確定獎勵數(shù)額。 ② 公司人力資源部應(yīng)做好合理化建議的統(tǒng)計記錄及資料歸檔管理。 ③ 有關(guān)部門要對合理化建議的實施過程和效果進(jìn)行跟蹤，若發(fā)現(xiàn)不佳狀況應(yīng)及時加以分析，如屬于工作中的問題，應(yīng)加強(qiáng)實施的管理力度，若建議本身缺陷，則應(yīng)果斷停止，避免產(chǎn)生更大的損失。 合理化建議實施與效果評估的管理 ① 經(jīng)公司研究通過的建議案， 各部門或個人不得以任何理由拒絕實施。 合理化建議受理 ① 公司人力資源部在接到合理化建議征集表后，對合理化建議征集表以下內(nèi)容填寫不清的應(yīng)退回重新填寫； a 建議的事項要有其作用、目的和意義； b 要詳細(xì)說明改進(jìn)意見與具體辦法，包 括措施、程序及實施步驟； c 闡述預(yù)期主要成果包括提高效率、簡化流程、節(jié)約開支、保證質(zhì)量、創(chuàng)造利潤等方面的具體內(nèi)容； d 公司人力資源部收到建議書后，認(rèn)為內(nèi)容完全者，分兩種情況處理： （ 1）建議提案明顯合理，不存在實施風(fēng)險，且投入成本較低的方案，可直接與實施部門溝通，然后報請主管副總審批后實施。 第 17 頁 共 19 頁 七、合理化建議執(zhí)行辦法 合理化建議申報 ① 所有的合理化建議需用書面形式提出，填寫公司統(tǒng)一制定的《合理化建議申報表》， ② 員工提出合理化建議由本部門收集、匯總，并于每月 20號前上報公司人力資源部。 對已采納的合理化建議，各相關(guān)車間部室負(fù)責(zé)按照建議實施合 理化建議方案。 四、受理范圍： 管理創(chuàng)新， 節(jié)能降耗 創(chuàng)新技改 五、管理 職責(zé)： 公司人力資源部是合理化建議的管理部門，負(fù)責(zé)建議的收集、評議、跟蹤、反饋，并對已采納的合理化建議的實施情況進(jìn)行記錄及獎勵等方面的組織工作。 二、適用范圍： 第 16 頁 共 19 頁 公司全體員工所提出的合理化建議。附件 3 合理化建議抄告督辦單 編號： 此表一式兩份，人力資源部存檔一份，另一份存入建議人個人檔案。本辦法如有與銀億集團(tuán)有關(guān)制度相抵觸的，按銀億集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九條本制度由公司總經(jīng)理辦公會審批后生效，修改時亦同。 未按要求建立臺賬的，給予責(zé)任人罰款 200 元。 未按時上交和補交的，給予責(zé)任人 罰款 200 元。 第七條合理化建議獎懲： 合理化建議有創(chuàng)新性、內(nèi)容具體、寫作態(tài)度認(rèn)真，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審批實施的，給當(dāng)事人獎勵 100— 500 元。為保證合理化建議的時效性，鼓勵即寫即交。 第六條合理化建議管理要求： 中層及以上干部每季度至少一篇，一般員工每年至少一篇。第五條合理化建議工作流程： 22 公司： 人力資源部收集合理化建議申報單 → 建立臺賬，初審并填寫合理化建議 匯報表 → 上報合理化建議工作小組審核 → 上報合理化建議領(lǐng)導(dǎo)小組審批 → 填寫合理化建議抄告督辦單 → 承辦部門實施 → 工作小組跟蹤督辦情況 → 及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反饋。（ 3）內(nèi)容已經(jīng)過時的。 對以下范圍的合理化建議不予受理，將作退回重寫處理：（ 1）無實質(zhì)內(nèi)容的。 第 13 頁 共 19 頁 （ 6）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的新思路、新辦法和新經(jīng)驗。（ 4）加強(qiáng)成本控制、物資管理，開展綜合利用。 （ 2）運用現(xiàn)代化管理方法，提高公司管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。 相關(guān)單位和部門負(fù)責(zé)合理化建議的具體實施工作。 （ 3）負(fù)責(zé)本制度獎懲措施的監(jiān)督和執(zhí)行。職責(zé)：（ 1）負(fù)責(zé)合理化建議的收集、審核和上報工作。 合理化建議工作小組 工作小組辦公室設(shè)在人力資源部。 職責(zé)。
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