5淺談破窗理論與審計制度維護(參考版)
2024-09-07 04:55本頁面
【正文】 。管理者要率先垂范，不要帶頭打破窗戶；普通員工要自覺遵守和維護，不要輕易去破窗；對已被打碎窗戶的現(xiàn)象要及時糾正和制止。 當前，審計系統(tǒng)正在完善內控體系的建設，我想破窗理論應該對我們的制度建設和維護有積極的借鑒作用。制度不僅僅是 “ 制人 ” 的，更是保護人的。在 一個審計組中，如果某個成員不執(zhí)行六號令，審計組長知道了不管，就會造成更多的人不執(zhí)行六號令，從而導致整個審計組審計質量的下降；在審計部門中，如果有人 第 5 頁 共 5 頁 違反了審計 “ 八不準 ” 紀律而得不到制止，就有可能導致腐敗的產生。 “ 千里之堤，潰于蟻穴 ” 。對普通個體發(fā)生的違反相關制度的行為，管理者要引起充分的重視，及時的糾正和處理，適當的時候要小題大做，這樣才能防止有人效仿，積重難返。假若管理者要持這種態(tài)度，那些制度豈有不 “ 破 ” 之淺談破窗理論與審計制度維護第 2 頁 理。在審計工作中，審計部門的領導、處室的負責人、審計組的負責人、主審等都可以理解為管理者，在審計業(yè)務質量控制方面，管理者要帶頭執(zhí)行六號令，在廉政紀律方面，管理者要帶頭遵守八不準紀律。破窗理論啟示我們，在制度維護上，首先，管理者要帶頭遵紀。 聯(lián)系我們的工作實際，與審計工作相關
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