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5市場(chǎng)運(yùn)行監(jiān)測(cè)分析考核制度(參考版)

2024-09-07 02:32本頁(yè)面
  

【正文】 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) (三)對(duì)考核成績(jī)較差的地方商務(wù)主管部門(mén),予以通報(bào)批評(píng)。 (二)表彰方式。 (一)考核時(shí)間。 第四章考核方式 第九條商務(wù)廳對(duì)各地的市場(chǎng)運(yùn)行監(jiān)測(cè)工作進(jìn)行日常考核記分,定期通報(bào),年終總評(píng),以報(bào)表、市場(chǎng)分析報(bào)告、臨時(shí)性報(bào)表或分析等三大類總得分排定名次,評(píng)先評(píng)優(yōu)。 (三)、臨時(shí)性報(bào)表、分析。上半年、下半年各一份,滿分 120 分( 60分 /份 2 )。包括 “ 五一 ” 、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)三個(gè)黃金周的市場(chǎng)分析總結(jié),滿分 90分( 30分 /份 3 )。包括 “ 五一 ” 、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)三個(gè)重大節(jié)日的市場(chǎng)安排情況,滿分 30分( 10分 /份 3 )。滿分 60分。包括一季度、上半年、前三季度,滿分 60 分 第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè) ( 20分 /份 3 )。包括 11 月八個(gè)月,滿分 40分( 5 分 /份 8 )。 質(zhì)量分:按照本辦法第二章第七條第 (二)項(xiàng)的規(guī)定,達(dá)到 6項(xiàng)要求的計(jì)滿分,未達(dá)到要求的酌情扣分。 時(shí)間分。累計(jì)扣分從總得分中扣除。 ⑵ 上報(bào)得分 =上報(bào)率 400 上報(bào)率 =實(shí)際連續(xù)報(bào)送單位 /應(yīng)報(bào)單位 ⑶ 時(shí)間分:遲報(bào)一次扣 2分
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