5人事部職責(zé)范文精選0篇(參考版)
2024-09-07 02:26本頁面
【正文】 。 。書村網(wǎng) shucunwang. 、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。 ，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系 第 15 頁 共 15 頁 根據(jù)俱樂部運(yùn)作需要，及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘適宜人員，推薦給需求部門。 ，重大事項(xiàng)及時(shí)向營運(yùn)總監(jiān)匯報(bào)。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。 ，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對(duì)文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決和匯報(bào)。 。 ，抓好員工培訓(xùn)工作。 。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作 。 理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理 。 。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)， 定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表 。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排 。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人 第 13 頁 共 15 頁 才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作 。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi) 。 、執(zhí)行及控制 。 。 ，認(rèn)真履行其工作職責(zé) 。 、崗位合理劃分、人員合理利用負(fù) 責(zé)。 、考核公正性負(fù)責(zé)。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和臨時(shí)性工作。 負(fù)責(zé)績(jī)效考核、各種培訓(xùn)活動(dòng)方案、人事任免命令的實(shí)施。 協(xié)助公司做好中層干部的考察、考核、選拔、任免等管理工作 。 ★ 協(xié)調(diào)類： 配合行政部發(fā)放節(jié)假日福利。 組織做好員工勞動(dòng)合同、崗位職能、任職要求和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 第 11 頁 共 15 頁 教育組織工作。 做好工資管理、獎(jiǎng)金分配以及員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)基本保險(xiǎn)的審核工作。嚴(yán)格考勤制度，定期檢查工作紀(jì)律。 ★ 管理類： 組織好公司各部門行政機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整工作以及各部門職責(zé)范圍劃分、調(diào)整和落實(shí)等管理方面工作。定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)擇寫勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。抓好勞動(dòng)力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格實(shí)行崗位制度，抓好員工合理安排。 定期向分管副總匯報(bào)部門工作的開展?fàn)顩r，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并與部門人員進(jìn)行內(nèi)部交流。負(fù)責(zé)公司人事部日常管理工作，組織本部門員工做好公司人事招聘、教育培訓(xùn)、工資和保險(xiǎn)、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等各方面人事管理工作。 1協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。 1負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。 負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟
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