5人事部職責范文精選0篇(參考版)
2024-09-07 02:26本頁面
【正文】 。 。書村網(wǎng) shucunwang. 、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調配工作。 ，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系 第 15 頁 共 15 頁 根據(jù)俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數(shù)量，為各部門招聘適宜人員，推薦給需求部門。 ，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。 ，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。 。 ，抓好員工培訓工作。 。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作 。 理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理 。 。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準， 定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表 。抓好勞動力的合理流動和安排 。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人 第 13 頁 共 15 頁 才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作 。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產(chǎn)實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費 。 、執(zhí)行及控制 。 。 ，認真履行其工作職責 。 、崗位合理劃分、人員合理利用負 責。 、考核公正性負責。 完成領導交辦的其他工作和臨時性工作。 負責績效考核、各種培訓活動方案、人事任免命令的實施。 協(xié)助公司做好中層干部的考察、考核、選拔、任免等管理工作 。 ★ 協(xié)調類： 配合行政部發(fā)放節(jié)假日福利。 組織做好員工勞動合同、崗位職能、任職要求和專業(yè)技術職務評聘的管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術培訓 第 11 頁 共 15 頁 教育組織工作。 做好工資管理、獎金分配以及員工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會基本保險的審核工作。嚴格考勤制度，定期檢查工作紀律。 ★ 管理類： 組織好公司各部門行政機構的設置、調整工作以及各部門職責范圍劃分、調整和落實等管理方面工作。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位制度，抓好員工合理安排。 定期向分管副總匯報部門工作的開展狀況，及時總結經(jīng)驗并與部門人員進行內(nèi)部交流。負責公司人事部日常管理工作，組織本部門員工做好公司人事招聘、教育培訓、工資和保險、績效考核、勞動關系等各方面人事管理工作。 1協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。 1負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。 負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟
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