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5人事部工作計(jì)劃范文(參考版)

2024-09-07 01:41本頁面
  

【正文】 。 第 3 頁 共 3 頁 根據(jù)公司的發(fā)展情況, 完善人力資源部門的人員配置。解決員工與公司之間的勞動(dòng)糾紛。 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,定期進(jìn)行職務(wù)分析,修改和完善各工作崗位的工作說明書。 建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不 斷評估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。 負(fù)責(zé)薪酬體系的實(shí)施和修訂,并對各部門薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。包括人員招聘,
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