【正文】 在下一步的工作中，一是要繼續(xù)加強(qiáng)對《崗位千分制考核標(biāo)準(zhǔn)》的培訓(xùn)和教育，通過對廣大干部職工的正面培訓(xùn)，使大家直觀的認(rèn)識到國家的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)在《崗位 第 30 頁 共 30 頁 千分制考核標(biāo)準(zhǔn)》中的具體化、實(shí)際化，以此達(dá)到通過嚴(yán)格落實(shí)崗位千分制考核，貫徹國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的目的；二是繼續(xù)完善 《崗位千分制考核標(biāo)準(zhǔn)》，隨著企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)營規(guī)模的不斷擴(kuò)張，一些新的問題逐步出現(xiàn)，目前的標(biāo)準(zhǔn)針對此類問題就顯得不夠全面，這就需要對標(biāo)準(zhǔn)及時全面的進(jìn)行完善和更新；三是求真務(wù)實(shí)，在不斷總結(jié)運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)大千分制考核工作的范圍，使《崗位千分制考核標(biāo)準(zhǔn)》的實(shí)施更加系統(tǒng)化、規(guī)范化，為礦井的持續(xù)健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)，為煤礦企業(yè)的管理工作再上新臺階提供完善的制度保障。 四、對崗位千分制考核工作發(fā)展方向的探索 安全生產(chǎn)是煤礦企業(yè)的重中之重，也是煤礦生產(chǎn)永恒的主題，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)是煤礦企業(yè)管理人員動腦子最多、下功夫最大、 長期探索的大問題。 三、實(shí)行崗位千分制考核后的效果和體會 經(jīng)過一年多時間的運(yùn)行，《崗位千分制考核標(biāo)準(zhǔn)》有力的推動了 XX 縣區(qū)的各項(xiàng)工作，效果顯著。在取得了初步考核經(jīng)驗(yàn)后，馬蘭礦又結(jié)合地面安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的實(shí)際情況，制訂下發(fā)了《馬蘭礦地面安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化及工作標(biāo)準(zhǔn)化（千分制）檢查評分辦法》，將地面的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化 第 28 頁 共 30 頁 和工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)內(nèi)容一并納入了千分制考核標(biāo)準(zhǔn)的范疇，實(shí)現(xiàn)了地面管理崗位化，崗位管理標(biāo)準(zhǔn)化。其次，是將干部的月度風(fēng)險(xiǎn)抵押和職工的崗位及效益工資（統(tǒng)稱為千分制工資）與考核結(jié)果掛鉤，按照千分制考核標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，分精神文明、標(biāo)準(zhǔn)化上下崗、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法、工作質(zhì)量等五大部分進(jìn)行考核，對每個崗位的工作情況進(jìn)行逐日評價、考核打分。定量考核：根據(jù)崗位的性質(zhì)和類別，工作完成后應(yīng)得的實(shí)際評價，再依據(jù)實(shí)際評價情況進(jìn)行考核。（同崗?fù)辏杭磳徫坏墓ぷ髁?、任?wù)量、任務(wù)難易程度、完成任務(wù)所需的時間等綜合考慮，將崗位進(jìn)行分類，實(shí)行同一類型崗位的作業(yè)人員，分配給同等的報(bào)酬，綜合因素不同的崗位，將給予不同的報(bào)酬。俗話說 “ 沒有規(guī)矩，不成方圓 ” ，既然立了 “ 規(guī)矩 ” ，就要貫徹執(zhí)行，執(zhí)行必須從嚴(yán)從細(xì)。是馬蘭礦為了扎實(shí)做好各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作，在不斷借鑒國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)與管理經(jīng)驗(yàn)的同時，以實(shí)現(xiàn)礦井高速發(fā)展為目標(biāo)，結(jié)合煤炭企業(yè)實(shí)際大膽嘗試的結(jié)果，是山西焦煤集團(tuán)公 司一項(xiàng)制度、三項(xiàng)工程在馬蘭礦井管理中的一種細(xì)化與量化，是安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作在現(xiàn)場管理中的一種延伸?！恶R蘭礦崗位千分制考核標(biāo)準(zhǔn)》就是在這樣的背景下產(chǎn)生的。唯獨(dú)對生產(chǎn)作業(yè)人員的個人工作行為是一個提得比較少的 “ 死角 ” 。 一、崗位千分制考核標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的背景和意義 如果說每個成功的企業(yè)都有一部成功的 “ 法典 ” ，那么馬蘭礦發(fā)展、壯大的 “ 法典 ” ，主要得益于推行崗位千分制考核。正是因?yàn)橛辛诵滦偷墓芾怼⒉倏啬Ｊ?，才使得企業(yè)一步一步的走向了成功。 山西焦煤西山煤電集團(tuán)公司馬蘭礦是國有特大型煤礦企業(yè)下屬的一個現(xiàn)代化礦井，也是從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代逐步轉(zhuǎn)換、改革、發(fā)展而壯大起來的，它屬于國有煤炭企業(yè)管理創(chuàng)新探索的先行者。 第五篇：煤礦企業(yè)實(shí)行崗位千分制考核標(biāo)準(zhǔn)的探索煤礦企業(yè)實(shí)行崗位千分制考核標(biāo)準(zhǔn)的探索 煤礦企業(yè)實(shí)行崗位千分制考核標(biāo)準(zhǔn)的探索 山西焦煤西山煤電股份公司馬蘭礦趙英俊 管理是企業(yè)永恒的主題，而管理創(chuàng)新一直是煤炭企業(yè)為全面 第 25 頁 共 30 頁 適應(yīng)國際、國內(nèi)市場競爭不斷探索的一個新課題。 七、本辦法的解釋權(quán)歸大隊(duì)千分制考核領(lǐng)導(dǎo)小組。 各科、隊(duì)?wèi)?yīng)針對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，制定整改措施，并將整改情況及時反饋給大隊(duì)考核辦。 各科、隊(duì)?wèi)?yīng)建立千分制考核檔案，記載考核結(jié)果，并在內(nèi)部公開。 六、具體要求 各科、隊(duì)?wèi)?yīng)有一名領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)千分制考核工作，并建立考 第 24 頁 共 30 頁 核小組。 執(zhí)法 中因違反各種法律、法規(guī)或因?yàn)^職行為造成敗訴的將本分隊(duì)當(dāng)月成績降一檔； 如發(fā)生重大工作失誤或較大事故或所屬人員因違法行為被司法機(jī)關(guān)處以拘留、罰金等以上處罰的，視情節(jié)一次扣除該部門 1000－ 5000 元獎勵工資和科、隊(duì)長職務(wù)津貼。 獎勵工資發(fā)放的范圍為大隊(duì)和各分隊(duì)在編的工作人員及駐隊(duì)公安、交通干警。 設(shè)立大隊(duì)長獎勵基金，用于獎勵在各項(xiàng)工作中做出突出貢獻(xiàn)的集體和個人及科隊(duì)長職務(wù)津貼。 ① 獎勵工資指市、區(qū)下?lián)艿挠纱箨?duì)發(fā)放的款項(xiàng)。 五、考評獎懲 考核等級分為四檔，考核總分?jǐn)?shù)在 900 分（含 900 分）以上的，為一檔（優(yōu)秀）；考核總分?jǐn)?shù)在 800 分（含 800 分）以上的為二檔（良好）；考核總分?jǐn)?shù)在 700 分（含 700 分）以上的 第 23 頁 共 30 頁 為三檔（達(dá)標(biāo)）；考核總分?jǐn)?shù)在 700 分以下的為四檔（未達(dá)標(biāo)）。 ④ 年終考核成績由全年四個季度考核成績總和的平均值組成。 ① 月考核成績由大隊(duì)機(jī)關(guān)各科室日常對直屬隊(duì)、各分隊(duì)的檢查成績組成； ② 季度考核成績由 本季度三個月考核成績總和的平均值組成。 ３、考核計(jì)分辦法 考核的種類分四種。其中辦公室加分 15 分，法制科加分 30 分，監(jiān)督科加分 15 分。 四、考核評分權(quán)限、計(jì)分辦法 １、考核評分權(quán)限： 每次考核采取千分制，其中： ① 辦公室： 85 分 ② 人事、紀(jì)檢監(jiān)察科： 180 分 ③ 法制科： 120 分 第 22 頁 共 30 頁 ④ 監(jiān)督科： 485 分 ⑤ 行財(cái)科： 70 分 ⑥ 加分。 三、考核內(nèi)容 考核內(nèi)容包括。 大隊(duì)每月組織兩次常務(wù)隊(duì)長參加的明查，對全區(qū)環(huán)境實(shí)行不定期的暗查，通過公示教育、社會輿論監(jiān)督實(shí)施考核。 ② 大隊(duì)的考核只對單位不對個人。 二、考核方法 采取分級考核。負(fù)責(zé)千分制 考核的日常組織工作，匯總千分制考核情況，進(jìn)行年終執(zhí)行情況的總結(jié)。負(fù)責(zé)制定千分制考核實(shí)施辦法，評定考核結(jié)果，審批對單位和個人的獎懲。這是中央、省委交給我們的一項(xiàng)重大政治任務(wù)，是對我市各級黨組織的充分信任，是對廣大黨員的極大鞭策和激勵，閱讀全文 （未署名作者 2024 年） 第 20 頁 共 30 頁 第四篇：千分制考核實(shí)施辦法千分制考核實(shí)施辦法 為了更好地發(fā)揮城管監(jiān)察組織在城市管理中的職能作用，充分調(diào)動各部門及工作人員的積極性，激發(fā)全體監(jiān)察人員的競爭意識和敬業(yè)精神， 努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、作風(fēng)過硬、紀(jì)律嚴(yán)明、執(zhí)法嚴(yán)格、群眾信賴的城管監(jiān)察隊(duì)伍，促進(jìn)各項(xiàng)工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，根據(jù)《 XX 省城管監(jiān)察組織千分制考核辦法（試行）》和新增職能以及大隊(duì)工作實(shí)際，制定本辦法。大公報(bào)記者梁雅芳潘江鯤全國閱讀全文 在全市保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動動員大會上的講話 在全黨開展以學(xué)習(xí)實(shí)踐 “ 三個代表 ” 重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，是黨的十六大作出的重大部署。各界希望曾蔭權(quán)未來能夠締造和諧的社會環(huán)境，積極發(fā)展經(jīng)濟(jì)，強(qiáng)政勵治。通過對照黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自己擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)，特別是對照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)，按照閱讀全文 各界盼新特首締造和諧社會 行政長官曾蔭權(quán)昨日在北京宣誓就職，并先后獲得國家主席胡錦濤及國務(wù)院總理溫家寶接見。如因申請人的申請錯誤，致使被申請人因財(cái)產(chǎn)保全遭受損失，由申請人承擔(dān)賠償責(zé)任。 特申請你院予以扣押，責(zé)令被申請人提供相應(yīng)數(shù)額的人民幣擔(dān)保。 77 年前，嘹亮的軍號聲響徹古城南昌，她如同浩蕩春雷，宣告了人民武裝的誕生，預(yù)示著一個新時代的開始。在下一步的工作中，一是要繼續(xù) 加強(qiáng)對《崗位千分制考核標(biāo)準(zhǔn)》的培訓(xùn)和教育，通過對廣大干部