5企業(yè)勞資矛盾的調(diào)查思考(參考版)
2024-09-06 21:27本頁面
【正文】 法院、工會、婦聯(lián)等都有這方面的職能，建議有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)這些部門，定期進(jìn)行一些情況交流，共同 商量一些對策，一起處理調(diào)解勞資矛盾，共同構(gòu)建經(jīng)濟(jì)繁榮、社會和諧的新如東。勞動監(jiān)察和勞動仲裁是勞動部門的法定職能，也是當(dāng)前化解處理勞資矛盾的政府手段，建議各級政府進(jìn)一步加強(qiáng)對勞動監(jiān)察和勞動仲裁工作的關(guān)心和領(lǐng)導(dǎo)，各相關(guān)職能部門要加大對勞動監(jiān)察和仲裁的支持力度，與勞動保障部門共同營造良好的勞動監(jiān)察和勞動仲裁的社會環(huán)境，充分發(fā)揮勞動部門在處理化解勞資矛盾中的職能作用。雖然我縣的勞動監(jiān)察和仲裁工作取得了一定成績，曾多次受到了省市勞動保障部門的表彰，但實際工作中，勞動監(jiān)察和仲裁工作的作用還顯得蒼白無力，或者說由于企業(yè)不理解 、不支持也有很多的無奈和尷尬。 二是行政執(zhí)法上要逐步加強(qiáng)。最近從內(nèi)參上看到，國內(nèi)幾個有影響的事件，引發(fā)的事由很簡單，大部分都是借機(jī)向社會發(fā)泄，向政府示威。市場經(jīng)濟(jì)下的勞資矛盾是最近幾年才逐步發(fā)展起來的，并趨于激化。 三、要重視企業(yè)勞資矛盾的化解，加強(qiáng)勞動保障部門的監(jiān)督執(zhí)法工作，協(xié)調(diào)各有關(guān)部門共同維護(hù)職工權(quán)益，合力構(gòu)建和諧社會。要加大宣傳的力度，通過媒體及其他宣傳工具，介紹宣傳一些先進(jìn)的管理思想和先進(jìn)事例，多表揚(yáng)企業(yè)家愛 護(hù)工人、關(guān)心 第 5 頁 共 6 頁 職工，多要求企業(yè)注意職工利益，多指導(dǎo)企業(yè)如何研究使用好勞動力。類似等等，都反映出我們一些企業(yè)老板管理理念比較滯后，缺乏人性化管理，與日益進(jìn)步的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展非常不合拍。有些老板抓住了改革開放的機(jī)遇，創(chuàng)辦了企 業(yè)，完成了資本的
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