5人社局某年上半年工作總結(jié)及下半年計劃(參考版)
2024-09-06 21:16本頁面
【正文】 。 五是繼續(xù)注重源頭治理，力促勞資雙贏。繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)放 在首位，統(tǒng)籌實施高校畢業(yè)生基層服務(wù)項目。 四是繼續(xù)立足規(guī)范管理，深化人事工作。在全力做好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作的基礎(chǔ)上，重點做好農(nóng)村人員、城鎮(zhèn)未保人員的參保工作，繼續(xù)推進全民參保信息采集及機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老 第 8 頁 共 8 頁 保險改革等工作。通過加大政策宣傳宣傳力度等方式進一步擴大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款扶持政策影響力，鼓勵有創(chuàng)業(yè) 意愿人群自主創(chuàng)業(yè)，從而帶動就業(yè)。 二是繼續(xù)突出創(chuàng)業(yè)帶動，提升就業(yè)質(zhì)量。繼續(xù)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，將全面從嚴治黨與業(yè)務(wù)建設(shè)高度融合，形成人 人有責(zé)、人人擔(dān)責(zé)的責(zé)任體系。 2024 年下半年，我們將全面落實從嚴治黨工作任務(wù)，以加強自身建設(shè)為重點，全力抓好城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，繼續(xù)完善城鄉(xiāng)社會保障體系，進一步加強人才隊伍建設(shè)，努力保持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，使全區(qū)人力資源和社會保障工作更上新的臺階。 二、存在的問題 今年上半年，全區(qū)人力資源和社會保障各項工作進展順利，但還存在以下問題：就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾長期存在，就業(yè)形勢依然嚴峻；城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保意識不強，全民參保登記計劃任務(wù)艱巨，非公企業(yè)參保積極性較低；部分社保基金收支不平衡；經(jīng)濟下行壓力加大，企業(yè)職工增收困難，城鎮(zhèn)居民增收支撐乏力；勞動關(guān)系趨于多元化、復(fù)雜化，勞動權(quán)益保障工作難度加大，構(gòu) 第 7 頁 共 8 頁 建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)還不扎實等等。進一步規(guī)范和簡化窗口經(jīng)辦服務(wù)流程，精簡辦事程序，縮短辦理時限，規(guī)范服務(wù)行為，進一步提升了社保服務(wù)綜合效能；嚴格執(zhí)行窗口 “ 八制 ” 、“ 四公開 ” 、 “ 三亮明 ” 制度，努力使在經(jīng)辦窗口辦事的群眾少跑一次路，少排一次隊，少等一分鐘。 （六）服務(wù)效能不斷提 升。對轄區(qū)人力資源服務(wù)機構(gòu)和勞務(wù)派遣單位及轄區(qū)規(guī)模以上用人單位依法用工和勞動合同簽訂情況進行了專項檢查，全區(qū)規(guī)模以上用人單位勞動合同簽訂率達到了 %，集體合同簽訂率達到 %，進一步規(guī)范了用人單位勞動用工行為。嚴格按照《 XX 市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金收繳使用管理制度》相關(guān)規(guī)定，共收繳建設(shè)項目農(nóng)民工工資保證金 805 萬元。我們緊緊圍繞勞動保障監(jiān)察及勞動人事爭議仲裁工作，切實
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