4科級領(lǐng)導干部競爭上崗工作方案(參考版)
2024-09-06 18:54本頁面
【正文】 對于考察工作中失職失察者，追究相關(guān)人員的責任。 六、嚴明紀律 各級國稅部門要高度重視此次競爭上崗工作，充分做好宣傳動員，鼓勵符合條件人員積極參與，大力營造良好氛 圍。 （九）任職 第 7 頁 共 7 頁 對公示中沒有反映、或者經(jīng)調(diào)查核實沒有問題的擬任職人員，按規(guī)定辦理任職手續(xù)。 （七）黨組研究決定（ 10分） 市局黨組根據(jù)工作需要、組織考察情況和個人綜合成績等情況，集體研究確定擬任人選。 。 。 副科級職位考察對象屬市局機關(guān)人員的，個別談話對象為市局機關(guān)各部門主要負責人和所在部門全體人員，談話后，市局機關(guān)部門主要負責人按規(guī) 定進行推薦，依推薦同意率計分。 正科級職位考察對象屬市局機關(guān)人員的，個別談話對象為市局機關(guān)各部門主要負責人和所在部門全體人員，談話后，市局機關(guān)部門主要負責人按規(guī)定進行推薦，依推薦同意率計分，考察對象所在部門其他人員可對考察對象發(fā)表意見但不計分。 （ 5 分）。參加人員范圍為全體干部職工，被考察對象均不參加測評，參加測評人數(shù)不得少于應參加人數(shù)的 80%。 （ 25 分）。 。發(fā)布考察預告、民主測評、個別談話及推薦。 （六）組織考察（ 30分） 市局組成考察組對考察對象進行考察。 第 5 頁 共 7 頁 采取結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測試應試者履行競崗職位職責所必備的素質(zhì)和能力。任機關(guān)副科長或任基層班子副職層次職務(wù)滿 10年或享受正科級待遇的先
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