【正文】 同時(shí)，各單位要制定治理 “ 三違 ” 的具體措施。 （七）認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)，營(yíng)造濃厚的輿論氛圍。治理期 間，單位每月出現(xiàn)二次及以上嚴(yán)重 “ 三違 ” 的給予黨政主管 “ 黃牌 ”警告，受兩次 “ 黃牌 ” 警告的，一律給予撤職處分?；鶎痈鲉挝槐仨毤訌?qiáng)對(duì) “ 三違 ” 的治理力度，凡因 “ 三違 ” 造成重傷或二級(jí)及以上非傷亡事故的，當(dāng)班跟班區(qū)長(zhǎng)撤職，當(dāng)班班長(zhǎng)和現(xiàn)場(chǎng)安監(jiān)員按工作失職給予停班學(xué)習(xí)，并按集團(tuán)公司職務(wù)過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究暫行辦法追究責(zé)任，對(duì)單位集體罰款 30000 元。各單位、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)治理 “ 三違 ” 的指標(biāo)在月度計(jì)劃本上同下，凡完不成指標(biāo)的，少治理 “ 三違 ”1 人次罰款 50元。 繼續(xù)落實(shí)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員治理 “ 三違 ” 的指標(biāo)任務(wù)，鼓勵(lì)各種治理 “ 三違 ” 的有效創(chuàng)新形式，提高 “ 三違 ” 治理的質(zhì)量，礦處級(jí)干部每月治理 “ 三違 ” 不得低于 3 人 次，副總、井級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及安監(jiān)部安監(jiān)員每人每月治理 “ 三違 ” 不得低于 1 人 第 24 頁(yè) 共 25 頁(yè) 次，企管部、政工部、群工部、財(cái)資部、礦辦、井辦、供管科、供應(yīng)站、質(zhì)管中心副科級(jí)以上的干部每人每月治理 “ 三違 ” 不得低于 1 人次，生產(chǎn)部、張小樓井生產(chǎn)辦、技術(shù)中心（女科員除外）技術(shù)員以上管理人員每人每月治理 “ 三違 ” 不得低于 1 人次。外聯(lián)單位的 “ 三違 ” 人員，除了給予每人 1000 元的罰款外，一律予以辭退。井下輔助單位的 “ 三違 ” 人員，學(xué)習(xí)考試合格后，男職工一律調(diào)入采掘單位工作。經(jīng)幫教，學(xué)習(xí)期滿(mǎn)后，本人必須寫(xiě)出安全保證并經(jīng)其家屬或親人簽字，經(jīng)業(yè)務(wù)考試合格后方可安排上崗，考試不合格或?qū)W習(xí)期間表現(xiàn)不好者，將延長(zhǎng)停班學(xué)習(xí)時(shí)間，直至考試合格后方可上崗。 按照關(guān)于落實(shí)第 7 號(hào)《總經(jīng)理安全辦公會(huì)紀(jì)要》的意見(jiàn)，對(duì)一般 “ 三違 ” 實(shí)行停班學(xué)習(xí)不少于 1 個(gè)月、嚴(yán)重 “ 三違 ” 人員停班學(xué)習(xí) 23 個(gè)月，停班學(xué)習(xí)的形式采取自學(xué)和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合。井級(jí)以上的領(lǐng)導(dǎo)干部每月必須與一名 “ 三違 ” 人員談話(huà)，并按上 第 23 頁(yè) 共 25 頁(yè) 述要求做好談話(huà)記錄，以真正提高安全教育的效果。在對(duì)各類(lèi) “ 三違 ”行為進(jìn)行追查分析后，先后由群工部部長(zhǎng)、政工部（宣傳）副部長(zhǎng)、 “ 三違 ” 人員所在單位的黨支部書(shū)記分別從維護(hù)職工的根本利益、 “ 三違 ” 對(duì)企業(yè)、個(gè)人和他人帶來(lái)的危害和安全法律法規(guī)三個(gè)方面找其談話(huà)，是黨員干部違章的由紀(jì)委書(shū)記找其談話(huà)，強(qiáng)化對(duì) “ 三違 ” 人員的安全意識(shí)教育。對(duì)“ 三違 ” 人員的追查分析要定性準(zhǔn)確，追查人員及違章人員必須雙方簽字劃押，手續(xù)齊全。 對(duì)嚴(yán)重 “ 三違 ” 或礦處級(jí)干部制止的 “ 三違 ” 行為，按專(zhuān)業(yè)分工由分管礦處級(jí)干部親自組織，礦安監(jiān)部、政工部、群工部、財(cái)資部等部門(mén)負(fù)責(zé)人參加追查分析，并進(jìn)行全過(guò)程錄像，并將錄像帶報(bào)礦安監(jiān)部，由礦安監(jiān)部集中報(bào)集團(tuán)公司安全監(jiān)察部。 第 22 頁(yè) 共 25 頁(yè) 對(duì)工人的違章行為，由礦安全監(jiān)察部部長(zhǎng)牽頭，礦安監(jiān)部、政工部、群工部及當(dāng)班的跟班區(qū)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、安監(jiān)員參加追查分析。 對(duì)副總、井級(jí)及科區(qū)級(jí)干部的違章行為，由礦主要負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，礦安監(jiān)部、政工部、群工部、財(cái)資部等部門(mén)參加追查分析。在今后較長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)，要在全礦上下全面動(dòng)員、全員參與，象防治 “ 非典 ” 那樣來(lái)治理 “ 三違 ” ，打一場(chǎng)治理 “ 三違 ” 的殲滅戰(zhàn)，力求 “ 三違 ” 行為 得到有效遏制。誰(shuí)在治理 “ 三違 ” 活動(dòng)中消極等待或有抵觸情緒，誰(shuí)就是不稱(chēng)職的干部，就要被淘汰?；鶎痈鲉挝惶貏e是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識(shí)到 “ 三違 ” 是造成各類(lèi)事故的根源，也是影響企業(yè)形象和制約企業(yè)發(fā)展的 “ 頑癥 ” 。 四、治理措施： （一）認(rèn)真抓好輿論引導(dǎo)和宣傳教育，增強(qiáng)對(duì) “ 三違 ” 治理的責(zé)任感和緊迫感。 業(yè)務(wù)考試。 建檔立卡。 “ 三違 ” 人員在停班學(xué)習(xí)期間，通過(guò)認(rèn)識(shí)，寫(xiě)出安全 保證書(shū)，家屬或親人在安全保證書(shū)上簽名。政工部組織，電訊中心對(duì) “ 三違 ” 人員的追查、談話(huà)、處理進(jìn)行電視爆光。在公示欄公布處罰結(jié)果。按照 “ 三違 ” 治理的條款進(jìn)行處罰。井級(jí)以上的領(lǐng)導(dǎo)、政工部長(zhǎng)、群工部長(zhǎng)、支部書(shū)記對(duì) “ 三違 ” 人員進(jìn)行談話(huà)，幫助 “ 三違 ” 人員提高認(rèn)識(shí)。停班學(xué)習(xí)的形式采取自學(xué)和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，一般 “ 三違 ” 集中學(xué)習(xí)一周，嚴(yán)重 “ 三違 ” 集中學(xué)習(xí) 10 天，集中學(xué)習(xí)由財(cái)資部負(fù)責(zé)。由各單位主管負(fù)責(zé)。 現(xiàn)身說(shuō)法。 追查分析。 第 19 頁(yè) 共 25 頁(yè) 二、治理目標(biāo)： “ 三違 ” 人員的安全意識(shí)有明顯提高，杜絕重復(fù)違章現(xiàn)象； 廣大員工對(duì) “ 三違 ” 治理的自覺(jué)行動(dòng)有明顯進(jìn)步； “ 三違 ” 人數(shù)有大幅度下降； 消除違章因素造 成的各類(lèi)事故，實(shí)現(xiàn)安全年。安監(jiān)部、生產(chǎn)部（生產(chǎn)辦）、政工部、群工部、財(cái)資部、企管部、黨政辦等單位和部門(mén)負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。同時(shí)，各單位要制定治理 “ 三違 ” 的具體措施。 （七）認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)，營(yíng)造濃厚的～氛圍。對(duì)各類(lèi) “ 三違 ” 人員的停班學(xué)習(xí)必須堅(jiān)決執(zhí)行，不得含糊，發(fā)現(xiàn)一個(gè)，停班學(xué)習(xí)一個(gè)，發(fā)現(xiàn)一百個(gè)，停班學(xué)習(xí)一百個(gè)，寧可不生產(chǎn)，不能不堅(jiān)決，凡停班學(xué)習(xí)人員，在沒(méi)有接到安監(jiān)部上班的通知，任何人不得安排其工作。治理期間，單位每月出現(xiàn)二次及以上嚴(yán)重 “ 三違 ” 的給予黨政主管 “ 黃牌 ”警告，受兩次 “ 黃牌 ” 警告的，一律給予撤職處分。基層各單位必須加強(qiáng)對(duì) “ 三違 ” 的治理力度，凡因 “ 三違 ” 造成重傷或二級(jí)及以上非傷亡事故的，當(dāng)班跟班區(qū)長(zhǎng)撤職，當(dāng)班班長(zhǎng)和現(xiàn)場(chǎng)安監(jiān)員按工作失職給予停班學(xué)習(xí)，并按集團(tuán)公司職務(wù)過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究暫行辦 法追究責(zé)任，對(duì)單位集體罰款 30000 元。各單位、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)治理 “ 三違 ” 的指標(biāo)在月度 第 17 頁(yè) 共 25 頁(yè) 計(jì)劃本上同下，凡完不成指標(biāo)的，少治理 “ 三違 ”1 人次罰款 50元。 繼續(xù)落實(shí)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員治理 “ 三違 ” 的指標(biāo)任務(wù)，鼓勵(lì)各種治理 “ 三違 ” 的有效創(chuàng)新形式，提高 “ 三違 ” 治理的質(zhì)量，礦處級(jí)干部每月治理 “ 三違 ” 不得低于 3 人次，副總、井級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及安監(jiān)部安監(jiān)員每人每月治理 “ 三違 ” 不得低于 1 人次，企管部、政工部、群工部、財(cái)資部、礦辦、井辦、供管科、供應(yīng)站、質(zhì)管中心副科級(jí)以上的干部每人每月治理 “ 三違 ” 不得低于 1 人次，生產(chǎn)部、張小樓井生產(chǎn)辦、技術(shù)中心（女科員除外）技術(shù)員以上管理人員每人每月治理 “ 三違 ” 不得低于 1 人次。外聯(lián)單位的 “ 三違 ” 人員，除了給予每人 1000 元的罰款外，一律予以 辭退。井下輔助單位的 “ 三違 ” 人員，學(xué)習(xí)考試合格后，男職工一律調(diào)入采掘單位工作。經(jīng) 幫教，學(xué)習(xí)期滿(mǎn)后，本人必須寫(xiě)出安全保證并經(jīng)其家屬或親人簽字，經(jīng)業(yè)務(wù)考試合格后方