【正文】 。對工人的違章行為，由礦安全監(jiān)察部部長牽頭，礦安監(jiān)部、政工部、群工部及當班的跟班區(qū)長、班組長、安監(jiān)員參加追查分析。對副總、井級及科區(qū)級干部的違章行為，由礦主要負責人或分管領導牽頭，礦安監(jiān)部、政工部、群工部、財資部等部門參加追查分析。在今后較長的一段時間內(nèi)，要在全礦上下全面動員、全員參與，像防治“非典”那樣來治理“三違”，打一場治理“三違”的殲滅戰(zhàn)，力求“三違”行為得到有效遏制。誰在治理“三違”活動中消極等待或有抵觸情緒，誰就是不稱職的干部，就要被淘汰?；鶎痈鲉挝惶貏e是黨政主要領導要充分認識到“三違”是造成各類事故的根源，也是影響企業(yè)形象和制約企業(yè)發(fā)展的“頑癥”。四、治理措施：（一）認真抓好輿論引導和宣傳教育，增強對“三違”治理的責任感和緊迫感。建檔立卡：對各類“三違”人員安監(jiān)部建立追查、處理檔案，記錄清楚。親屬簽字：“三違”人員在停班學習期間，通過認識，寫出安全保證書，家屬或親人在安全保證書上簽名。張榜公示：在公示欄公布處罰結(jié)果。幫教提高：井級以上的領導、政工部長、群工部長、支部書記對“三違”人員進行談話，幫助“三違”人員提高認識。由各單位主管負責。追查分析：由礦安監(jiān)部組織，相關部門領導、“三違”人員及單位負責人、發(fā)現(xiàn)“三違”人員參加。二、治理目標：“三違”人員的安全意識有明顯提高，杜絕重復違章現(xiàn)象；廣大員工對“三違”治理的自覺行動有明顯進步；“三違”人數(shù)有大幅度下降；消除違章因素造成的各類事故，實現(xiàn)安全年。安監(jiān)部、生產(chǎn)部、政工部、群工部、財資部、企管部等單位和部門負責人為領導小組成員。同時，各單位要制定治理“三違”的具體措施。（七）認真做好宣傳發(fā)動，營造濃厚的～氛圍。對各類“三違”人員的停班學習必須堅決執(zhí)行，不得含糊，發(fā)現(xiàn)一個，停班學習一個，發(fā)現(xiàn)一百個，停班學習一百個，寧可不生產(chǎn)，不能不堅決，凡停班學習人員，在沒有接到安監(jiān)部上班的通知，任何人不得安排其工作。治理期間，單位每月出現(xiàn)二次及以上嚴重“三違”的給予黨政主管“黃牌”警告，受兩次“黃牌”警告的，一律給予撤職處分?；鶎痈鲉挝槐仨毤訌妼Α叭`”的治理力度，凡因“三違”造成重傷或二級及以上非傷亡事故的，當班跟班區(qū)長撤職，當班班長和現(xiàn)場安監(jiān)員按工作失職給予停班學習，并按集團公司職務過錯責任追究暫行辦法追究責任，對單位集體罰款30000元。各單位、各級領導治理“三違”的指標在月度計劃本上同下，凡完不成指標的，少治理“三違”1人次罰款50元。繼續(xù)落實各級領導干部和管理人員治理“三違”的指標任務，鼓勵各種治理“三違”的有效創(chuàng)新形式，提高“三違”治理的質(zhì)量，礦處級干部每月治理“三違”不得低于3人次，副總、井級領導及安監(jiān)部安監(jiān)員每人每月治理“三違”不得低于1人次，企管部、政工部、群工部、財資部、礦辦、井辦、供管科、供應站、質(zhì)管中心副科級以上的干部每人每月治理“三違”不得低于1人次，生產(chǎn)部、張小樓井生產(chǎn)辦、技術(shù)中心（女科員除外）技術(shù)員以上管理人員每人每月治理“三違”不得低于1人次。外聯(lián)單位的“三違”人員，除了給予每人1000元的罰款外，一律予以辭退。井下輔助單位的“三違”人員，學習考試合格后，男職工一律調(diào)入采掘單位工作。同時，各單位要制定治理“三違”的具體措施。（七）認真做好宣傳發(fā)動，營造濃厚的輿論氛圍。治理期間，單位每月出現(xiàn)二次及以上嚴重“三違”的給予黨政主管“黃牌”警告，受兩次“黃牌”警告的，一律給予撤職處分?；鶎痈鲉挝槐仨毤訌妼Α叭`”的治理力度，凡因“三違”造成重傷或二級及以上非傷亡事故的，當班跟班區(qū)長撤職，當班班長和現(xiàn)場安監(jiān)員按工作失職給予停班學習，并按集團公司職務過錯責任追究暫行辦法追究責任，對單位集體罰款30000元。各單位、各級領導治理“三違”的指標在月度計劃本上同下，凡完不成指標的，少治理“三違”1人次罰款50元。繼續(xù)落實各級領導干部和管理人員治理“三違”的指標任務，鼓勵各種治理“三違”的有效創(chuàng)新形式，提高“三違”治理的質(zhì)量，礦處級干部每月治理“三違”不得低于3人次，副總、井級領導及安監(jiān)部安監(jiān)員每人每月治理“三違”不得低于1人次，企管部、政工部、群工部、財資部、礦辦、井辦、供管科、供應站、質(zhì)管中心副科級以上的干部每人每月治理“三違”不得低于1人次，生產(chǎn)部、張小樓井生產(chǎn)辦、技術(shù)中心（女科員除外）技術(shù)員以上管理人員每人每月治理“三違”不得低于1人次。外聯(lián)單位的“三違”人員，除了給予每人1000元的罰款外，一律予以辭退。井下輔助單位的“三違”人員，學習考試合格后，男職工一律調(diào)入采掘單位工作。經(jīng)幫教，學習期滿后，本人必須寫出安全保證并經(jīng)其家屬或親人簽字，經(jīng)業(yè)務考試合格后方可安排上崗，考試不合格或?qū)W習期間表現(xiàn)不好者，將延長停班學習時間，直至考試合格后方可上崗。按照關于落實第7號《總經(jīng)理安全辦公會紀要》的意見，對一般“三違”實行停班學習不少于1個月、嚴重“三違”人員停班學習23個月，停班學習的形式采取自學和集中學習相結(jié)合。井級以上的領導干部每月必須與一名“三違”人員談話，并按上述要求做好談話記錄，以真正提高安全教育的效果。在對各類“三違”行為進行追查分析后，先后由群工部部長、政工部（宣傳）副部長、“三違”人員所在單位的黨支部書記分別從維護職工的根本利益、“三違”對企業(yè)、個人和他人帶來的危害和安全法律法規(guī)三個方面找其談話，是黨員干部違章的由紀委書記找其談話，強化對“三違”人員的安全意識教育。對“三違”人員的追查分析要定性準確，追查人員及違章人員必須雙方簽字劃押，手續(xù)齊全。對嚴重“三違”或礦處級干部制止的“三違”行為，按專業(yè)分工由分管礦處級干部親自組織，礦安監(jiān)部、政工部、群工部、財資部等部門負責人參加追查分析，并進行全過程錄像，并將錄像帶報礦安監(jiān)部，由礦安監(jiān)部集中報集團公司安全監(jiān)察部。對工人的違章行為，由礦安全監(jiān)察部部長牽頭，礦安監(jiān)部、政工部、群工部及當班的跟班區(qū)長、班組長、安監(jiān)員參加追查分析。對副總、井