4某隊人事制度改革工作總結(jié)(參考版)
2024-09-06 17:49本頁面
【正文】 。 二是 ====年 ==月，我局就救護隊納入財政全額撥款以及編制問題向政府作了專題報告，政府僅撥付經(jīng)費 =.=萬元，無法保 障救護工作順利開展。有效地調(diào)動了救護隊員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。年初，管理局與 隊簽訂《目標管理責任書》，明確了其工作任務和獎懲辦法，加強了對救護隊的綜 第 4 頁 共 4 頁 合管理。我們將救護工作崗位競聘工作當作一件大事來抓，積極推行聘用制，并出臺《 隊崗位設(shè)置及管理制度》和《 隊公開招聘、考試及考核辦法》，明確單位與職工新的人事關(guān)系，進一步明確崗位職責、工作任務及應聘條件，按照 “ 公平、公開、競爭、擇優(yōu) ” 的原則，實行競爭上崗，擇優(yōu)聘用。 四、分步實施，加強管理，提高救護隊伍戰(zhàn)斗力。在方案和有關(guān)制度初稿形成后，我們及時將其公布于眾，切實做到公正、公開。先后制定了《 隊人事制度改革實施方案》、《 隊崗位設(shè)置及管理制度》、《 隊公開招聘、考試及考核辦法》、《 隊工資分配方案》、《
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