4精選人力資源部個人工作計劃(參考版)
2024-09-04 11:47本頁面
【正文】 （ 2）見習(xí)期滿后才給予辦理養(yǎng)老統(tǒng)籌 。 就目前的情況來說，人力資源部單方面力量 不夠，再加上人力資源其它事情仍需要占用時間和精力， 9 月份之前可能很難提出方案 。另外還要涉及到薪酬預(yù)算、成本控制與薪酬溝通等因素。既要強(qiáng)調(diào)外部競爭性和內(nèi)部公平性，還需要很多數(shù)據(jù)和各方面的資料，才能設(shè)計個比較大的輪廓 。所謂重賞之下，必有勇夫，并不是說大家都是錢的奴隸，但公司可以為職工提供高工資的條件的話，員工才有希望和前景去努力，當(dāng)然一切取決于公司 的經(jīng)營 。也許大部分的員工還沒有形成這種工作意識，只
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