4精選人力資源部個(gè)人工作計(jì)劃(編輯修改稿)
2024-09-04 11:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在月末提交月工作總結(jié)，長(zhǎng)此下來(lái)，公司各部門(mén)的 第 2 頁(yè) 共 3 頁(yè) 工作才能日益規(guī)范化 。 注。也許大部分的員工還沒(méi)有形成這種工作意識(shí)，只是今天做今天的，明天來(lái)之后繼續(xù)做，剛開(kāi)始會(huì)排斥，會(huì)覺(jué)得公司管理的太嚴(yán)了，但考慮到我們一周五天工作制，周六周日不也可以對(duì)本周或下周工作進(jìn)行個(gè)大概的規(guī)劃嗎。 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、調(diào)整及管理辦法： 對(duì)于員工來(lái)講，最有效的激勵(lì)方式就是工資 。所謂重賞之下，必有勇夫，并不是說(shuō)大家都是錢(qián)的奴隸，但公司可以為職工提供高工資的條件的話(huà)，員工才有希望
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