4某年度人事部工作總結(jié)和某年度工作建議(參考版)
2024-09-03 22:05本頁(yè)面
【正文】 提出了農(nóng)村戶口員工補(bǔ)償養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)戶口員工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)方案，并實(shí)施，積極解答員工對(duì)國(guó)家各項(xiàng)保險(xiǎn)政策的問答，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系。 處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一起并最終勝訴。 （五）勞動(dòng)關(guān)系 嚴(yán)格按勞動(dòng)合同法的規(guī)定辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止手續(xù)。 即時(shí)做好公司員工五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)和工資發(fā)放。 根據(jù)公司社保歷史問題處理決定，核算離職人員社保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)并實(shí)施，有 6 名員工在離職時(shí)完成社保歷史問題處理 。 通過與各部門中層管理人員溝通，人事部編擬了公司各部門考核激勵(lì)方案并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，為全面實(shí)施績(jī)效考核工作做出準(zhǔn)備。 制定品質(zhì)巡檢員的績(jī)效考核辦法，組織 1012 月份品質(zhì)巡檢員的月度績(jī)效考核，不斷完善巡檢員考核指標(biāo)及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。形式單一，單純的講與聽的模式使學(xué)員缺乏興趣，影響培訓(xùn)效果 。較多的培訓(xùn)費(fèi)用支出未經(jīng)統(tǒng)一部門
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