4開展管理年活動(dòng)實(shí)施方案及考核辦法(參考版)
2024-08-27 15:56本頁面
【正文】 20xx 年 4 月 28 日 。供電所購(gòu) 領(lǐng)的空白票據(jù)，應(yīng)由專人保管， 第 11 頁 共 11 頁 登記銷號(hào)，不得轉(zhuǎn)讓，如有丟失，不得以白條作為收支憑證。 （ 13）電費(fèi)發(fā)票和各種收據(jù)應(yīng)視為現(xiàn)金管理，嚴(yán)格按照票據(jù)管理辦法執(zhí)行，一切收支必須使用正式票據(jù)。應(yīng)收往來款項(xiàng)要及時(shí)清理回收。 （ 12）應(yīng)上繳的資金，必須按時(shí)上繳。 （ 11）供電所的業(yè)務(wù)結(jié)算，必須嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度，分清收支兩條線，嚴(yán)禁坐支現(xiàn)金。短庫(kù) 500 元以內(nèi)，扣發(fā)當(dāng)月工資， 500 元以上，予以停崗，超過 1000 元，予以解聘，所挪用電費(fèi)全額追清，供電所所長(zhǎng)免職。 （ 8）凡當(dāng)月電費(fèi)，必須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)結(jié)清上解，凡臺(tái)區(qū)收費(fèi)人員當(dāng)月欠費(fèi) 500 元以內(nèi)，扣發(fā)當(dāng)月工資，連帶考核所長(zhǎng) 100元； 500 元以上，予以停崗，所長(zhǎng)降職；超過 1000 元，予以解聘，所欠電費(fèi)全額追清。 （ 6）所收用戶的預(yù)交電費(fèi)必須設(shè)立專戶，按戶建立預(yù)收電費(fèi)專賬，任何人不得以任何名義支用，待用戶解除用電合同后方可抵頂電費(fèi)。凡借支 100 元以上，須報(bào)營(yíng)銷科批準(zhǔn)方可借予，并要注明歸還時(shí)限，否則，以挪用資金論處。 （ 3）所收電費(fèi)要按月全額上交縣局電費(fèi)專戶，任何人不得借支、挪用。 （ 1）供電所電費(fèi)管理人員要認(rèn)真貫徹執(zhí)行縣局《財(cái)務(wù)費(fèi)用管理若干規(guī)定》，嚴(yán)格履行工作職責(zé)，加強(qiáng)電費(fèi)管理，確保電費(fèi)安全、及時(shí)地足額回收上解。具體考核考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)見附表《 XX 縣區(qū)電力局供電所月度綜合考評(píng)評(píng)分表》（按一千分進(jìn)行考評(píng)打分，其中安全生產(chǎn)占 400 分，經(jīng) 第 9 頁 共 11 頁 營(yíng)管理占 400分，工作任務(wù)落實(shí)占 100分，精神文明建設(shè) 100分）。三是以電價(jià)、電費(fèi)、維管費(fèi)為重點(diǎn)，嚴(yán)肅查處收費(fèi)運(yùn)行和量值傳遞工作中的不規(guī)范行為和違章 違紀(jì)行為；四是加大對(duì)營(yíng)業(yè)資料標(biāo)準(zhǔn)化、臨時(shí)用電程序化、計(jì)量管理準(zhǔn)確化、線損管理科學(xué)化、電費(fèi)回收合理化的檢查考核力度，切實(shí)規(guī)范站所管理。從安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、工作任務(wù)落實(shí)、精神文明建設(shè)等四個(gè)方面，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，按月進(jìn)行考核考評(píng)。在鞏固目前已創(chuàng)建的 14 個(gè)規(guī)范化供電所的基礎(chǔ)上，兩年內(nèi)完成全縣平原地區(qū)規(guī)范化供電所的創(chuàng)建工作。按照《規(guī)范化供電所必備條件》中 第 8 頁 共 11 頁 規(guī)定的具體要求，采取 “ 以點(diǎn)帶面，整體推進(jìn) ” 的辦法，全面提升供電所的規(guī)范化管理和優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平。四是明確責(zé)任，落實(shí)供電所 24 小時(shí)值班制度，抓好綜合治理。二是繼續(xù)開展 “ 創(chuàng)佳評(píng)差 ”活動(dòng)，以 “ 創(chuàng)佳評(píng)差 ” 活動(dòng)為龍頭，繼續(xù)開展創(chuàng)建 “ 文明科室 ” 、“ 文明供電所 ” 、 “ 青年文明號(hào) ” 、 “ 治安模范單位 ” 等活動(dòng)，抓好文明示范供電所建設(shè)，提高精神文明建設(shè)的整體水平。進(jìn)一步完善精神文明建設(shè)工作體系，堅(jiān)持 “ 打基礎(chǔ)、強(qiáng)素質(zhì)、
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