4勞動(dòng)保障監(jiān)察工作目標(biāo)管理規(guī)范化實(shí)施方案5篇(參考版)
2024-08-27 15:00本頁面
【正文】 第 23 頁 共 23 頁 在實(shí)際操作中，收集證據(jù)要具有合法性、關(guān)聯(lián)性和真實(shí)性，將證據(jù)之間串聯(lián)起來，形成一個(gè)環(huán)環(huán)相扣完整的證據(jù)鏈，足以運(yùn)用邏輯推理方式排除其他可能性，從而證明待證事實(shí)的真實(shí)性。做出具體行政行為采用的鑒定結(jié)論，應(yīng)當(dāng)載明委托人和委托鑒定的事項(xiàng)，向鑒定部門提交的相關(guān)材料，鑒 定的依據(jù)和使用的科學(xué)技術(shù)手段，鑒定部門和鑒定人鑒定資格的說明，并應(yīng)有鑒定人的簽名和鑒定部門的蓋章。當(dāng)事人拒絕簽名或者不能簽名的，應(yīng)當(dāng)注明原因，有其他人員在現(xiàn)場(chǎng)的，應(yīng)當(dāng)由無厲害關(guān)系的在場(chǎng)人員簽名。 制作現(xiàn)場(chǎng)筆錄的要求。 ” 筆錄采取一問一答形式，筆錄中有關(guān)人員的陳述應(yīng)采用第一人稱 “ 我 ” 的口述方式記錄，盡量保證記錄的原汁原味。在開頭時(shí)應(yīng)載明： “ 我們是xxx 勞動(dòng)保障監(jiān)察人員 xxx 和 xxx，現(xiàn)向你出示證件。 第 22 頁 共 23 頁 制作詢問筆錄證據(jù)的要求。以有形載體固定的或者顯示的電子數(shù)據(jù)交換（傳真）、電子郵件或者其他數(shù)據(jù)資料，其制作情況和真實(shí)性經(jīng)當(dāng)事人確認(rèn)，或以公證等其他有效方式證明。對(duì)于行政執(zhí)法過程，不能提取復(fù)制又不易管理的書證或證物，可以采用攝影、錄音或錄像等視聽資料形式固定證據(jù)，并對(duì)提取證據(jù)的過程制作筆錄，由當(dāng)事人簽字蓋章，聲音資料應(yīng)當(dāng)附有該聲音內(nèi)容的文字記錄。為便于日后全面了解案情，復(fù)制材料時(shí)應(yīng)注意全面真實(shí)反映原件的原貌，載明復(fù)印、復(fù)制的時(shí)間、地點(diǎn)、制作方法，證明對(duì)象，原件保管人、證據(jù)提 取人、制作人的簽名或蓋章。對(duì)查辦案件中需要提取的賬目、憑證、報(bào)表及其他證書和證物，能提取原件的盡量提取原件。 提取復(fù)印件的要求。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423 號(hào)）明確了勞動(dòng)保障部門在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)有權(quán)采取的各項(xiàng)措施有：進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；就調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查 第 21 頁 共 23 頁 詢問書；采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制 等方式收集有關(guān)情況和資料；委托會(huì)計(jì)事務(wù)所隊(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)。其區(qū)別： （一）性質(zhì)不同； （二）基本原則不同； （三）程序不同； （四）處理不同。 （一）、警告； （二）、罰款； （三）、沒收違法所得； （四）、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照。 （五）違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在兩年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未 被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)部門保障行政部門不再查處。 （三）投訴文書應(yīng)當(dāng)載明投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式、被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式，勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。 （二）投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書。 七、勞動(dòng)保障監(jiān)察的程序 XX 縣區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰（處理）流程圖 八、舉報(bào)投訴須知 （一）任何組織或個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。 五、勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式 （一）、日常巡視檢查； （二）、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料； （三）、接受舉報(bào)投訴； （四）、專項(xiàng)檢查。 三、勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé) （一）、宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行； （二）、檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況； （三）、受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章行為的舉報(bào)、投訴； （四）、依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。 一、勞動(dòng)保障監(jiān)察的定義 勞動(dòng)保障監(jiān)察，是指法定的專門機(jī)關(guān)代表國家對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行的檢查、處理、處罰等一系列監(jiān) 第 17 頁 共 23 頁 督活動(dòng)。 主題詞：勞動(dòng) 網(wǎng)絡(luò) 方案 通知 抄送：政府辦，勞動(dòng)社會(huì)保障局、就業(yè)管理局 ****黨政辦公室 2024 年 1 月 4 日印發(fā) 共印 20 份 第五篇：勞動(dòng)保障監(jiān)察工作勞動(dòng)保障監(jiān)察工作業(yè)務(wù)知識(shí)簡(jiǎn)介 勞動(dòng)保障 監(jiān)察工作涉及面廣，工作量大，情況錯(cuò)綜復(fù)雜，特別是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期監(jiān)管范圍、監(jiān)管對(duì)象、監(jiān)管方式、監(jiān)管環(huán)境出現(xiàn)新的變化，使勞動(dòng)保障監(jiān)察工作面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。 第 16 頁 共 23 頁 （四）強(qiáng)化工作創(chuàng)新。用人單位勞動(dòng)用工電子信息檔案由勞動(dòng)保障專兼職監(jiān)察員帶隊(duì)，上門調(diào)查填寫。各村要成立勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理信息采集調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組，并指定信息采集調(diào)查工作負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理信息采集工作和用人單位勞動(dòng)用工電子信息檔案的建立。 （三）落實(shí)機(jī)構(gòu)人員。 （二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。按照 “ 網(wǎng)格、網(wǎng)絡(luò)、信息平臺(tái)建設(shè)、人員、經(jīng)費(fèi) ” 五到位的要求，精心組織實(shí)施，科學(xué)劃分網(wǎng)格，落實(shí)工作場(chǎng)所，落實(shí)人員編制，明確經(jīng)費(fèi)來源，保證經(jīng)費(fèi)落實(shí)。兩網(wǎng)化管理是推行城鄉(xiāng)一體化建設(shè)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的總體要求，是依法促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)的有力保障，是提高我市勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法能力和水平、維護(hù)勞動(dòng)者和用人單 第 15 頁 共 23 頁 位合法權(quán)益的重要措施。縣勞動(dòng)保障局指導(dǎo)網(wǎng)格內(nèi)配置的勞動(dòng)保障專（兼）職監(jiān)察員，深入到網(wǎng)格區(qū)域內(nèi)每個(gè)用人單位，按照《用人單位勞動(dòng)用工信息采集表》的要求，逐一對(duì)用人單位勞動(dòng)用工情況進(jìn)行采集，建立用人單位勞動(dòng)用工電子信息檔案，形 成 “ 一戶一檔 ” 用人單位網(wǎng)格化管理數(shù)據(jù)，在此基礎(chǔ)上，逐步形成全覆蓋、全方位、全動(dòng)態(tài)、全過程監(jiān)督檢
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