【正文】 （一）、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行； （二）、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況； （三）、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章行為的舉報、投訴； （四）、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。用人單位勞動用工電子信息檔案由勞動保障專兼職監(jiān)察員帶隊，上門調(diào)查填寫。按照 “ 網(wǎng)格、網(wǎng)絡(luò)、信息平臺建設(shè)、人員、經(jīng)費 ” 五到位的要求，精心組織實施，科學(xué)劃分網(wǎng)格，落實工作場所，落實人員編制，明確經(jīng)費來源，保證經(jīng)費落實。 2024年 4月底前，原 則上按一個村劃為一個網(wǎng)格，并對劃定的網(wǎng)格進(jìn)行編碼。 各地要按照《區(qū)勞動保障監(jiān)察目標(biāo)管理規(guī)范化考核辦法》要求，通過廣播、電視、報紙等新聞媒介，深入用工單位張貼宣傳畫等多種形式，廣泛開展形式多樣的宣傳教育活動，擴(kuò)大勞動保障監(jiān)察工作在全社會的認(rèn)知度。 各地要積極爭取當(dāng)?shù)卣坝嘘P(guān)部門的支持，健全勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，增加監(jiān)察人員，將勞動保障監(jiān)察所需經(jīng)費列入本級財政預(yù)算，為勞動保障監(jiān)察工作開展提供必要保障。 實施勞動保障監(jiān)察目標(biāo)管理規(guī)范化考核是加快我區(qū)勞動保障監(jiān)察基礎(chǔ)建設(shè)步伐、提高工作效率和水平的重要舉措，各地要提高認(rèn)識，高度重視，明確工作目標(biāo)，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H制定措施、方法、確定時間、進(jìn)度，有計劃、有組織、有落實地開展勞動保 第 10 頁 共 23 頁 障監(jiān)察規(guī)范化建設(shè)工作，建立健全行之有效的評議 考核機(jī)制和獎優(yōu)罰劣的激勵機(jī)制，層層分解目標(biāo)、合理量化指標(biāo)，將工作逐級落實，形成一級抓一級，層層抓落實目標(biāo)責(zé)任的體系。版權(quán)所有 二是要進(jìn)一步規(guī)范勞動保障監(jiān)察業(yè)務(wù)工作，建立完善監(jiān)察工作基本制度，制定監(jiān)察業(yè)務(wù)流程上墻公開公示，設(shè)立舉報電話、舉報接待室、舉報箱，方便群眾舉報投訴，制作統(tǒng)一的執(zhí)法文書，規(guī)范各類基礎(chǔ)臺帳和監(jiān)察案卷的歸檔工作，加強(qiáng)統(tǒng)計、總結(jié)等業(yè)務(wù)管理工作，提高執(zhí)法質(zhì)量，避免因處理方式方法不當(dāng)，適用法律法規(guī)不正確而引發(fā)越級上訪事件發(fā)生。同時積極開展打擊非法職業(yè)中介和各類欺詐行為、清理拖欠農(nóng)民工工資等專項執(zhí)法檢查工作。促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn) 定與經(jīng)濟(jì)社會健康持續(xù)發(fā)展。 （四）提高隊伍整體素質(zhì)，規(guī)范監(jiān)察業(yè)務(wù)程序。 （二）、加大執(zhí)法力度，維護(hù)勞動者權(quán)益。 年年底按照《 XX 省生活區(qū)勞動保障監(jiān)察目標(biāo)管理規(guī)范化考核辦法》在全盟勞動保障監(jiān)察系統(tǒng)進(jìn)行目標(biāo)考核，促進(jìn)勞動保障監(jiān)察 目標(biāo)管理規(guī)范化的全面落實實施。加大基礎(chǔ)建設(shè)力度，夯實監(jiān)察工作基礎(chǔ)，豐富勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法手段，提高勞動保障監(jiān)察隊伍的裝備水平，適應(yīng)新時期勞動保障監(jiān)察工作需要，實現(xiàn)機(jī)構(gòu)有牌子、工作有人員、運行有經(jīng)費、辦公有場所、管理有制度、操作有設(shè)備，實現(xiàn)機(jī)構(gòu)、人 員、場所、經(jīng)費和設(shè)施設(shè)備 “ 五到位 ” ，為勞動保障監(jiān)察工作實現(xiàn)專業(yè)化、現(xiàn)代化，提升勞動保障監(jiān)察水平打下了堅實基礎(chǔ)。使勞動法律法規(guī)真正 第 5 頁 共 23 頁 成為維護(hù)勞動者合法權(quán)益的有力武器，努力營造全社會共同關(guān)心和維護(hù)勞動者合法權(quán)益的良好勞動保障法治環(huán)境。一是要加大主動監(jiān)察力度，擴(kuò)大日常巡視檢查覆蓋面，保證專職監(jiān)察員主動巡視監(jiān)察用人單位人均50 戶以上；二是認(rèn)真總結(jié)近 10 年來勞動保障年檢工作的經(jīng)驗和不足，積極探索新時期、新形勢下勞動保障年檢調(diào)整勞動關(guān)系的有效方式，確保全盟勞動保障年檢各類用人單位 2100 戶以上，同時要建立年檢審批臺帳，備案表分類裝訂并實現(xiàn)微機(jī)化錄入管 第 7 頁 共 23 頁 理；三是力爭查處群眾舉報投訴勞動保障違法案件結(jié)案率達(dá)到95 以上，促進(jìn)盟內(nèi)勞動關(guān)系的和協(xié)穩(wěn)定。努力提高勞動保障監(jiān)察隊伍的思想 政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，夯實勞動保障監(jiān)察隊伍素質(zhì)基礎(chǔ)，造就一支政治合格、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬的勞動保障監(jiān)察隊伍。 二、工作措施 （一）、提高思想認(rèn)識，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。 （三）、加大建設(shè)投入，完善工作基礎(chǔ)。 （五）、加大宣傳力度，營造良好社會氛圍。由各縣（區(qū)）按照民政、規(guī)劃和國土部門最新劃分的行政區(qū)域建立網(wǎng)格，不留空隙和死角，確保每個用人單位都在勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格的管理覆蓋之中。全鄉(xiāng)要進(jìn)一步提高認(rèn)識，從落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會、保障和改善民生的戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作對于預(yù)防和及時化解矛盾，維護(hù)勞動者合 法權(quán)益和社會穩(wěn)定的重要作用。用人單位勞動用工信息采集調(diào)查員由勞動保障專（兼）職監(jiān)察人員和勞動保障協(xié)管員組成。 二、勞動保障監(jiān)察的目的 為了保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，維護(hù)社會主義勞動秩序，保障勞動保障法律法規(guī)的貫徹實施，維護(hù)社會穩(wěn)定，構(gòu)建和 諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展和社會進(jìn)步。書寫投訴書確有困難的， 可以口頭投訴，由勞動監(jiān)察員進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。 十一、采集證據(jù)應(yīng)注意的問題 取證的方式要合法。 制作錄音資料的要求。請你如實回答我們的提問，作虛假陳訴是要負(fù)法律責(zé)任的。通過分析獲得的鑒定結(jié)論，應(yīng)當(dāng)說明分析過程。制作現(xiàn)場筆錄時，應(yīng)當(dāng)載明時間、地點、事件等內(nèi)容，并由執(zhí)法人員和當(dāng)事人簽名。對于上述證據(jù)的復(fù)制和制作，一定要嚴(yán)格按照以上方式進(jìn)行操作，不可以圖省事而忽略以上的環(huán) 節(jié)，否則在行政應(yīng)訴中很容易成為無效證據(jù)。收集有關(guān)資料的原始載體，如取得原始載體確有困難的，可以提取復(fù)制件。 第 20 頁 共 23 頁 九、勞動保障行政處罰的種類 根據(jù)《行政處罰法》所規(guī)定的處罰種類，以及勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，勞動保障行政處罰的種類包括：警告、處罰、沒收違法所得、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或吊銷許可證等。 六、勞動保障監(jiān)察的權(quán)利 （一）、進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查； （二）、就調(diào)查、檢查事項有權(quán)詢問有關(guān)人員；