4農(nóng)村的基層干部建設(shè)調(diào)研報(bào)告(參考版)
2024-08-27 04:22本頁面
【正文】 在提拔任用方面，對在農(nóng)村工作一定年限，成績突出，表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾公認(rèn)的高校畢業(yè)生，可進(jìn)入村級領(lǐng)導(dǎo)班子，并列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部名單，條件成熟的，可推薦為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選。三要激勵(lì)政策。二要做好生活保障。大學(xué)生群體是社會中最具活力和創(chuàng)造力的一個(gè)群體，具有較強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)精神。因此，要大力鼓勵(lì)和引導(dǎo)高等院校畢業(yè)生和選派縣鄉(xiāng)年輕干部到鄉(xiāng)村任職，不斷充實(shí)農(nóng)村干部隊(duì)伍。 （三）鼓勵(lì)和引導(dǎo)高等院校畢業(yè)生到鄉(xiāng)村任職，不斷充實(shí)農(nóng)村基層干部隊(duì)伍 農(nóng)村干部常年工作生活在 “ 三農(nóng) ” 第一線，任務(wù)繁重，工作辛苦，為農(nóng)村的改革、發(fā)展和穩(wěn)定作出了 重要貢獻(xiàn)。增強(qiáng)村干部集體榮譽(yù)感和組織歸屬感。樹立優(yōu)秀村干部典型，并予以表彰，努力營造良好的社會氛圍。三要落實(shí)政治待遇。結(jié)合各地實(shí)際，針對村干部特點(diǎn)，合理確定繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例和償付標(biāo)準(zhǔn)，逐步建立健全村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，解除其后顧之憂。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，逐步加大投入， 第 4 頁 共 5 頁 確保村干部的工資待遇逐年有所增加。一要落實(shí)干部工資待遇。探索建立農(nóng)村基層干部激勵(lì)保障機(jī)制，逐步健全并落實(shí)村干部報(bào)酬待遇和相應(yīng)的社會保障制度。普遍開展農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教
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