4農(nóng)村基層干部建設(shè)思考(參考版)
2024-08-27 03:25本頁面
【正文】 。職能部門應(yīng)統(tǒng)一協(xié)調(diào)，減輕基層負(fù)擔(dān)，保護(hù)那些敢于辦事、勇于改革的基層干部；組織部門應(yīng)注意發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、樹立一批基層干部典型，搞好典型引路；宣傳部門應(yīng)加強正面輿論引導(dǎo)，維護(hù)基層干部的 形象。 優(yōu)化環(huán)境。三是創(chuàng)新村干部儲備機制。二是創(chuàng)新激勵機制，增強基層的 “ 護(hù)血 ” 功能。堅持 每年拿出一定名額，從符合條件的人員中公開選拔一批公務(wù)員充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門，激勵基層干部扎根基層。結(jié)合基層實際和干部實際，大力推進(jìn)基層干部工作的機制創(chuàng)新，形成抓基層干部隊伍建設(shè)的長效機制。同時，建立穩(wěn)固的基層黨建活動經(jīng)費來源渠道，保證基層黨政組織各項活動的正常開展。三是適應(yīng)農(nóng)村稅費改革的需要，調(diào)整國民收
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