4勞動就業(yè)管理處上半年工作總結(參考版)
2024-08-27 04:14本頁面
【正文】 。另外，鼓勵市內各類職業(yè)技能培訓機構為市內企業(yè)輸送人才，實行以獎代補政策。二是對中低收入家庭可以申購經濟適用房。 調研出臺政策，鼓勵外來人員到我市就業(yè)。四是社會保險補貼政策。對城鄉(xiāng)勞動者，提供免費職業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓和職業(yè)介紹服務。將享受的范圍擴大到城鎮(zhèn)所有勞動能力和就業(yè)愿望的勞動者、從事非農產業(yè)的就業(yè)困難 群體。對自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的城鄉(xiāng)勞動者，創(chuàng)新擔保方式，簡化程序，降低貸款門檻，擴大發(fā)放范圍，逐步提高貸款額度、延展貸款期限。 第 11 頁 共 12 頁 進一步落實好促進就業(yè)的優(yōu)惠政策。聘請專家學者、相關政府職能部門、知名企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)成功人士組成創(chuàng)業(yè)咨詢志愿團，為參加創(chuàng)業(yè)培訓和有創(chuàng)業(yè)愿望、創(chuàng)業(yè)激情的人員提供咨詢和指導。擬在全市創(chuàng)建 2 個以上創(chuàng)業(yè)孵化基地，推進創(chuàng)業(yè)實訓。擴大創(chuàng)業(yè)培訓范圍，將有創(chuàng)業(yè)愿望和培訓要求的城鄉(xiāng)勞動者全部納入創(chuàng)業(yè)培訓對象范圍，實現創(chuàng)業(yè)培訓全覆蓋。三是做好重點企業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作，建立失業(yè)預警制度，提高失業(yè)調控能力，為政府決策提供可靠的信息數據。充分利用 “ 五險合一 ” 系統(tǒng)督查企業(yè)參加失業(yè)保險，繳納失業(yè)保險費。 加強失業(yè)保險管理，探索建立失業(yè)預警制度。 5 月份，開展 “ 招聘進鎮(zhèn)村 ” 活動，組織缺工企業(yè)進鎮(zhèn)招聘、進社區(qū)、進村活動，實現崗位對接零距離。 堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，引導農民就地轉移就業(yè)。根據今年我市企業(yè)用工需求量大，困難職工多的特點，增加大型招聘會次數，為各類企業(yè)和失業(yè)人員服務。在就業(yè) 110 服務中心建立 40 家規(guī)模企業(yè)用工臺賬，對重點企業(yè)用工建立監(jiān)測點，定期報告企業(yè)缺工情況，實現動態(tài)管理。村級平臺建設不健全，人員、經費等都未落實，僅掛牌而已，沒進入實質性的就業(yè)服務工作，不能適應新時期人力資源和社會保障工作，建議政府、人社部門抓緊落實。 基層平臺建設不完善，農村就業(yè)服務難開展。二是部分企業(yè)和職工對失業(yè)保險仍缺乏足夠 的認識，重養(yǎng)老輕失業(yè)、重工傷輕 第 9 頁 共 12 頁 生育的現象仍然存在。 ，企業(yè)、職工不夠重視。由于用工企業(yè)需要勞動者技能水平與崗位要求不匹配，特別是三區(qū)企業(yè)，新興企業(yè)的入駐，需要高學歷、高技術的人才和產業(yè)工人，而我市又滿 足不了企業(yè)的需求，這就造成了一方面，有大量的失業(yè)人員要求就業(yè)，而得不到就業(yè)；另一方面，企業(yè)用工缺口較大又招不到工人，形成 “ 用工荒 ” 的假象。 結構性失業(yè)現象加劇，困難人員就業(yè)更難。不 簽勞動合同，不繳社會保險。二是企業(yè)方面用工存在誤區(qū)。絕大多數大中專畢業(yè)生不愿意回鄉(xiāng)就業(yè)，就連我市職教中心培養(yǎng)的每年近千名的畢業(yè)生，也大多數前往了外地。主要是兩方面因素：一是在資源總量減少。上半年核準享受社會保險補貼的靈活就業(yè)人員 2985 人，服務型企業(yè) 16 家 410 人，支付社保補貼資金 750 余萬元， 有效促進了下崗失業(yè)人員的就業(yè)和再就業(yè)。上半年先后開發(fā)公益性崗位 100 多個，安置就業(yè)困難人員 80 余人次，并為他們提供錄用備案、合同簽訂、保險投繳等系列服務。社區(qū)在規(guī)范強化平臺服務，促進就業(yè)安置，已經取得初步成效，并實現零就 業(yè)家庭全部動態(tài)清零。今年確定創(chuàng)建省級充分就業(yè)示范社區(qū) 2 個，具體要求已布置落實。 八是加強社區(qū)管理
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