4勞動(dòng)就業(yè)管理處上半年工作總結(jié)總結(jié)(參考版)
2024-08-27 15:42本頁面
【正文】 。另外，鼓勵(lì)市內(nèi)各類職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為市內(nèi)企業(yè)輸送人才，實(shí)行以獎(jiǎng)代補(bǔ)政策。二是對中低收入家庭可以申購經(jīng)濟(jì)適用房。 調(diào)研出臺(tái)政策，鼓勵(lì)外來人員到我市就業(yè)。四是社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策。對城鄉(xiāng)勞動(dòng)者，提供免費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹服務(wù)。將享受的范圍擴(kuò)大到城鎮(zhèn)所有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的勞動(dòng)者、從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的就業(yè)困難群體。對自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者，創(chuàng)新?lián)７绞?，簡化程序，降低貸款門檻，擴(kuò)大發(fā)放范圍，逐步提高貸款額度、延展貸款期限。 進(jìn)一步落實(shí)好促進(jìn)就業(yè)的優(yōu)惠政策。聘請專家學(xué)者、相關(guān)政府職能部門、知名企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)成功人士組成創(chuàng)業(yè)咨詢志愿團(tuán)，為參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和有創(chuàng)業(yè)愿望、創(chuàng)業(yè)激情的人員提供咨詢和指導(dǎo)。擬在全市創(chuàng)建 2 個(gè)以上創(chuàng)業(yè)孵化基地，推進(jìn)創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)。擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)范 第 10 頁 共 11 頁 圍，將有創(chuàng)業(yè)愿望和培訓(xùn)要求的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者全部納入創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)對象范圍，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)全覆蓋。 三是做好重點(diǎn)企業(yè)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測工作，建立失業(yè)預(yù)警制度，提高失業(yè)調(diào)控能力，為政府決策提供可靠的信息數(shù)據(jù)。充分利用 “ 五險(xiǎn)合一 ” 系統(tǒng)督查企業(yè)參加失業(yè)保險(xiǎn)，繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 加強(qiáng)失業(yè)保險(xiǎn)管理，探索建立失業(yè)預(yù)警制度。 5 月份，開展 “ 招聘進(jìn)鎮(zhèn)村 ” 活動(dòng)，組織缺工企業(yè)進(jìn)鎮(zhèn)招聘、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)村活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)崗位對接零距離。 堅(jiān)持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，引導(dǎo)農(nóng)民就地轉(zhuǎn)移就業(yè)。根據(jù)今年我市企業(yè)用工需求量大，困難職工多的特點(diǎn)，增加大型招聘會(huì)次數(shù)，為各類企業(yè)和失業(yè)人員服務(wù)。在就業(yè) 110 服務(wù)中心建立 40 家規(guī)模企業(yè)用工臺(tái)賬，對重點(diǎn)企業(yè)用工建立監(jiān)測點(diǎn)，定期報(bào)告企業(yè)缺工情況，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理。村級(jí)平臺(tái)建設(shè)不健全，人員、經(jīng)費(fèi)等都未落實(shí)，僅掛牌而已，沒進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的就業(yè)服務(wù)工作，不能適應(yīng)新時(shí)期人力資源和社會(huì)保障工作，建議政府、人社部門抓緊落實(shí)。 基層平臺(tái)建設(shè)不完善，農(nóng)村就業(yè)服務(wù)難開展。二是部分企業(yè)和職工對失業(yè)保險(xiǎn)仍缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，重養(yǎng)老輕失業(yè)、重工傷輕生育的現(xiàn)象仍然存在。 ，企業(yè)、職工不夠重視。由于用工企業(yè)需要?jiǎng)趧?dòng)者技能水平與崗位要求不匹配，特別是三區(qū)企業(yè)，新興企業(yè)的入駐，需要高學(xué)歷、高技術(shù)的人才和產(chǎn)業(yè)工人，而我市又滿足不了企業(yè)的需求，這就造成了一方面，有大量的失業(yè)人員要求就業(yè)，而得不到就業(yè)；另一方面，企業(yè)用工缺口較大又招不到工人，形成 “ 用 第 8 頁 共 11 頁 工荒 ” 的假象。 結(jié)構(gòu)性失業(yè)現(xiàn)象加劇，困難人員就業(yè)更難。不簽勞動(dòng)合同，不繳社會(huì)保險(xiǎn)。二是企業(yè)方面用工存在誤區(qū)。絕大多數(shù)大中專畢業(yè)生不愿意回鄉(xiāng)就業(yè)，就連我市職教中心培養(yǎng)的每年近千名的畢業(yè)生，也大多數(shù)前往了外地。主要是兩方面因素：一是在資源總量減少。上半年核準(zhǔn)享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的靈活就業(yè)人員 2985 人，服務(wù)型企業(yè) 16 家 410 人，支付社保 第 7 頁 共 11 頁 補(bǔ)貼資金 750 余萬元，有效促進(jìn)了下崗失業(yè)人員的就業(yè)和再就業(yè)。上半年先后開發(fā)公益性崗位 100 多個(gè)，安置就業(yè)困難人員 80 余人次，并為他們提供錄用備案、合同簽訂、保險(xiǎn)投繳等系
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1