4勞務(wù)供方管理制度★(參考版)
2024-08-27 04:07本頁面
【正文】 年度綜合評估： a 級供應(yīng)商： ≧90 分； b 級供應(yīng)商：80～ 89 分； c 級供應(yīng)商： 70～ 79 分； d 級供應(yīng)商： ≦69 分；關(guān)鍵材料在 c 級（包括 c 級）一下或一般材料在 d 級（包括 d 級）一下要求整改或取消供應(yīng)商資格，一旦取消合格供應(yīng)商資格，《合格供應(yīng)商清單》對其進(jìn)行除名。關(guān)鍵材料的供應(yīng)商一年評估一次， ppap按三級提交；一般材料的供應(yīng)商兩年評估一次， ppap 按二級提交。 合格供應(yīng)商的定期評估 行評估。 采購部對供應(yīng)商評價，來料評價每月進(jìn)行一次，現(xiàn)場綜合評價每年一次；月評價結(jié)果不合格的供應(yīng)商，應(yīng)立即通 知其更改，整改無結(jié)果的，取消供應(yīng)商資格，月評價包括：供貨及時。 采購部將合格供應(yīng)商列入《合格供應(yīng)商名單》，《合格供應(yīng)商名單》由采購部編制，交由技術(shù)部和總經(jīng)理審批。 第 2 頁共 4 頁管理文件匯編 由采購部根據(jù)公司實際需求，尋找潛在供應(yīng)商，同時搜集多方面的資料，如質(zhì)量、服 務(wù)、交貨期、價格及付款方式等作為篩選的依據(jù)。 j、采購部依據(jù)《試產(chǎn)物料跟蹤表》、《不合格品報告單》，決定是否撤銷供方。 e、采購部負(fù)責(zé)采購。 f、采購部組織品管部、財務(wù)部簽定《質(zhì)量協(xié)議書 》。審核結(jié)束后將相關(guān)資料報采購部。 b、采購部填寫《供方調(diào)查表》及《供方樣品確認(rèn)表》，并根據(jù)確認(rèn)表中所要求的相關(guān)資料及樣品轉(zhuǎn)至相關(guān)部門審核確認(rèn)。 c、輔料類：同備品備件類 d、生產(chǎn)用具類 。 b、一般材料類。采購部負(fù)責(zé)尋找合格供方，其他部門也可推薦供方?？谛湍＞?、接角模具及工裝。涂料、膠帶（包括 3m 膠帶）、絨帶。泡釘、鋼帶、水管接頭、卡子。三元乙丙膠、 tpe/tpv。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)對供方選用進(jìn)行審批。 品管部負(fù)責(zé)對供方樣品進(jìn)行審核、評定，對產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行跟蹤、處置。 采購部對供方商務(wù)資質(zhì)進(jìn)行審核、評定。審核通過后簽訂相關(guān)協(xié)議。 采購部負(fù)責(zé)供方的評選、考核。 3 質(zhì)量記錄 《合格供方名單》 《供方評價表》 第五篇：合格供方審核管理辦法管理文件匯編 合格供方審核管理辦法 ： 第 13 頁 共 17 頁 為了加強(qiáng)對供應(yīng)商的管理，特制訂此規(guī)定。 在驗證、生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)原輔料、包裝材料質(zhì)量問題應(yīng)及時反饋給供方，要求解決或共同協(xié)商，提出改進(jìn)措施。 根據(jù)調(diào)查情況，提出定點申請報告，報經(jīng)理審定批準(zhǔn)。 第 12 頁 共 17 頁 按照原輔料的標(biāo)準(zhǔn)要求，對其進(jìn)行質(zhì)量管理方面的驗證確認(rèn)，必要時進(jìn)行供方現(xiàn)場確認(rèn)，從而建立起質(zhì)量相對穩(wěn)定的原輔料、包裝材料供應(yīng)系統(tǒng)。 售后服務(wù)工作。 供貨運輸能力； 產(chǎn)品的包裝； 產(chǎn)品的批量均勻性、穩(wěn)定性及用戶反映； 質(zhì)量檢驗機(jī)構(gòu)、化驗室儀器設(shè)備配備及工作開展情況； 生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施配備； 營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼、生產(chǎn)許可證（適用時）、產(chǎn)品質(zhì)檢報告、郵政編碼、電話號碼； 各項目、分公司、多徑單位人力資源管理部門把自查情況于 2024 年 7 月 30 日前反饋我處，并根據(jù)勞務(wù)工實際使用過程中存在的問題提出好的意見和建議，以便進(jìn)一步做 第 11 頁 共 17 頁 好勞務(wù)工的管理工作，控制勞務(wù)用工風(fēng)險。 （ 4）、各項目如發(fā)生有關(guān)勞務(wù)人員的糾紛時，以及當(dāng)?shù)貏趧硬块T介入調(diào)解或檢查，請及時向公司人力資源處匯報，以便能及時、妥善處理。 （ 2）、項目、分公司、多經(jīng)單位人力資源管理部門辦理勞務(wù)工上崗手續(xù)時，應(yīng)對其擬從事工種技能水平進(jìn)行考試（核）測試，對于考試（核）測試不合格的勞務(wù)工，一般不錄用，如工作需要使用
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