【正文】 第七條本辦法自 2024 年 10 月 10 日起試行，由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。 第五條酒店招聘使用的臨時(shí)員工，原則上不提供住宿，特殊情況除外。 第 30 頁 共 30 頁 寒假、暑假臨時(shí)工（長(zhǎng)期臨時(shí)工）每月出勤不低于 20 天，工資的發(fā)放不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其他規(guī)定同上。酒店提供免費(fèi)午餐、晚餐。臨時(shí)工工資每日現(xiàn)結(jié)（ 40 元 /次），用工結(jié)束時(shí)由行政人事部統(tǒng)一結(jié)算。考核不合格的、被酒店辭退的臨時(shí)員工，不得重新聘用。 嚴(yán)禁招用童工和有違法犯罪前科的人員，杜絕有劣跡的社會(huì)人員進(jìn)入酒店各部門服務(wù)。 任何個(gè)人不能挪用臨時(shí)工工資，工資應(yīng)如實(shí)發(fā)放到臨時(shí)工手中，如發(fā)現(xiàn)有挪用、扣發(fā)臨時(shí)工工資現(xiàn)象，經(jīng)查證屬實(shí)，給予責(zé)任人挪用扣發(fā)數(shù)目的十倍處罰。凡違反國家法律法規(guī)和酒店的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律者，酒店有權(quán)立即勸退，用工部門下次再不錄用。未進(jìn)行崗前培訓(xùn)的臨時(shí)員工不能上崗。第四條臨時(shí)員工的管理 臨時(shí)用工計(jì)劃管理由酒店用工部門負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作由各用工部門負(fù)責(zé)。 具有初中以上學(xué)歷，身體健康，能勝任所從事的工作。 第三條臨時(shí)員工的招聘應(yīng)符合以下基本條件： 第 28 頁 共 30 頁 思 想品德好，能吃苦耐勞，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，愿意為酒店服務(wù)。酒店各用工部門因工作需要必須使用臨時(shí)員工的，用工部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，分管經(jīng)理或總監(jiān)、總經(jīng)理逐級(jí)審核，經(jīng)批準(zhǔn)后行政人事部備案。發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)處理，并反饋給項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管理人員； 臨時(shí)工在工作過程中，必須嚴(yán)格按照現(xiàn)場(chǎng)管理人員的要求佩戴勞保用品進(jìn)行作業(yè)，不得違章作業(yè)； 臨時(shí)工要相互尊重，相互幫助，不得發(fā)生辱罵、打架斗毆等情況； 有以下情況 之一者，項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管理人員有權(quán)辭退，不承擔(dān)任何費(fèi)用： 1）年齡不符合要求，或者有影響正常工作的疾??； 2）違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，經(jīng)教育不改，不服從正常工作分配及調(diào)動(dòng)的； 3）不能勝任工作需要的； 4）影響項(xiàng)目部形象和聲譽(yù)，聚眾鬧事，打架斗毆，影響正常工作秩序和社會(huì)治安的； 5）拾到東西不交公，偷盜或協(xié)助偷盜項(xiàng)目部物資的，情節(jié)嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚恚? 6）被依法追究刑事責(zé)任，被勞動(dòng)改教或拘留的； 南京中科水治理股份有限公司 第 27 頁 共 30 頁 興隆湖項(xiàng)目部 2024 年 10 月 第五篇：臨時(shí)工管理制度湖北星球國際大酒店 湖北星球國際大酒店備忘錄 hubeiplainternationalhotelmemorandum 抄報(bào)：酒店行政人事部抄送：各部門發(fā)出：總經(jīng)辦時(shí)間： 20241011 編號(hào)：eo20241011 事宜：關(guān)于《酒店臨時(shí)用工管理制度》 關(guān)于《酒店臨時(shí)用工管理制度》 為加強(qiáng)酒店臨時(shí)員工的管理，維護(hù)臨時(shí)員工的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)臨時(shí)工的積極性和創(chuàng)造性，做到 “ 合理用工、規(guī)范管理 ” ，根據(jù)《中華人民共和 國勞動(dòng)法》，結(jié)合本酒店的實(shí)際情況，特制定本管理制度。 三、管理方法 臨時(shí)工接受項(xiàng)目部及勞務(wù)公司的雙重領(lǐng)導(dǎo)； 勞務(wù)公司應(yīng)按照項(xiàng)目部要求招用符合相關(guān)條件的臨時(shí)工，項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管理人員 有權(quán)現(xiàn)場(chǎng)辭退不符合條件的臨時(shí)工，不承擔(dān)任何費(fèi)用； 為了方便管理，勞務(wù)公司應(yīng)明確固定的臨時(shí)工管理人員，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)工進(jìn)行管理。 二、招用程序 項(xiàng)目部根據(jù)工程需要，與勞務(wù)公司簽署合同，委托勞務(wù)公司負(fù)責(zé)臨時(shí)工招用、教育、管理等工作。 臨時(shí)工基本條件。 一、招用原則、范圍和條件 項(xiàng)目部招用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作，或繁重體力勞動(dòng)工作。 六、臨時(shí)工在工作期間有下列情形之一者，予以辭退： （一）不遵守學(xué)校規(guī)章制度經(jīng)多次批評(píng)教育不加改正的； （二）工作態(tài)度、工作質(zhì)量引起領(lǐng)導(dǎo)或教職工強(qiáng)烈反映的； （三）因工作失誤給學(xué)校造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的； （四）臨時(shí)工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成學(xué)校的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，雖經(jīng)學(xué)校提出但拒不改正的； （五）在一年內(nèi)病事假累計(jì)超過 15 日的； 七、本制度即日起正式施行。 （六）各崗位工作時(shí)間（重 大活動(dòng)可臨時(shí)微調(diào)時(shí)間）：宿舍：6： 00－ 7： 008： 00－ 11： 0014： 00－ 17： 00 教學(xué)樓、辦公樓：7： 00－ 11： 0014： 00－ 17： 00 家屬區(qū) 6： 00－ 7： 008： 00－ 11： 0014： 00－ 17： 00 主干道：6： 00－ 7： 008： 00－ 10： 3014： 00－ 17： 0017： 30－ 18： 00 （七）勞動(dòng)期間注意勞動(dòng)安全。 （五）確有事情在身、無法履行崗位職責(zé)的要及時(shí)請(qǐng)假，并合理安排他人（不得是有任務(wù)的其它工作人員）搞好自己的責(zé)任區(qū)域。 （三）不怕臟苦累，工作中過程中不講價(jià)錢，不拈輕怕重，認(rèn)真勤快負(fù)責(zé)，必須全力保持各自衛(wèi)生區(qū)域干凈清潔，無垃圾、無異味。 四、臨時(shí)工人工作要求： （一）臨時(shí)工人應(yīng)當(dāng)有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，全心全意服務(wù)學(xué)生， 第 23 頁 共 30 頁 時(shí)刻以保持校園干凈清潔為己任。視實(shí)際需要，對(duì)個(gè)別崗位的勞動(dòng)年齡可以適當(dāng)放寬。 （二）身體健康，能夠勝任所從事的工作。 一、招用臨時(shí)工人應(yīng)遵循因事設(shè)崗、確有必要，職責(zé)明確、統(tǒng)一管理的原則。 第三篇。 ，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并給予辭退。 ，舉報(bào)損害公司利益行為使公司 第 22 頁 共 30 頁 免受重大損失，公司給予表彰 及獎(jiǎng)勵(lì)。 ，不做有損公司形象的事，敢于同有損公司和利益的行為作斗爭(zhēng)，公司并給予獎(jiǎng)勵(lì)及表彰。 ，保持自身及宿舍內(nèi)清潔干凈，嚴(yán)禁室內(nèi)吸煙做好防火防盜等工作。 ，給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的，損失由個(gè)人承擔(dān)。 司有權(quán)辭退。 ，保質(zhì)保量完成分配的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。如身體有病者不得帶病作業(yè)，必須 請(qǐng)假休息。如因遲到早退嚴(yán)重影響公司生產(chǎn)的，公司有權(quán)辭退并作出處理。 ，不得遲到早退。 員工提供食宿方便，生活費(fèi)用自理，如員工不在施工地點(diǎn)食宿，往返費(fèi)用由員工自己承擔(dān)。 ，員工與公司在平等自愿公平協(xié)商一致的情況下，簽定勞動(dòng)合同。本規(guī)章制度適用于公司根據(jù)工程需要招用的季節(jié)性臨時(shí)工。 第七條本辦法自 2024 年 10 月 10 日起試行，由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。 第五條酒店招聘使用的臨時(shí)員工，原則上不提供住宿，特殊情況除外。 寒假、暑假臨時(shí)工（長(zhǎng)期臨時(shí)工）每月出勤不低于 20 天，工資的發(fā)放不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其他規(guī)定同上。酒店提供免費(fèi)午餐、晚餐。臨時(shí)工工資每日現(xiàn)結(jié)（ 40 元 /次），用工結(jié)束時(shí)由行政人事部統(tǒng)一結(jié)算?？己瞬缓细竦?、被酒店辭退的臨時(shí)員工，不得重新聘