【正文】 時(shí)間： 20241011 編號(hào)： eo20241011 事宜：關(guān)于《酒店臨時(shí)用工管理制度》 關(guān)于《酒店臨時(shí)用工管理制度》 為加強(qiáng)酒店臨時(shí)員工的管理，維護(hù)臨時(shí)員工的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)臨時(shí) 工的積極性和創(chuàng)造性，做到 “ 合理用工、規(guī)范管理 ” ，根據(jù) 第 16 頁 共 30 頁 《中華人民共和 國勞動(dòng)法》，結(jié)合本酒店的實(shí)際情況，特制定本管理制度。 第四條臨時(shí)員工的管理 臨時(shí)用工計(jì)劃管理由酒店用工部門負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作由各用工部門 負(fù)責(zé)。 嚴(yán)禁招用童工和有違法犯罪前科的人員，杜絕有劣跡的社會(huì)人員進(jìn)入 酒店各部門服務(wù)。 寒假、暑假臨時(shí)工（長期臨時(shí)工）每月出勤不低于 20 天，工資的發(fā)放不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其他規(guī)定同上。 ，員工與公司在平等自愿公平協(xié)商一致的情況下，簽定勞動(dòng)合同。如身體有病者不得帶病作業(yè)，必須 請(qǐng)假休息。 ，保持自身及宿舍內(nèi)清潔干凈，嚴(yán)禁室內(nèi)吸煙做好防火防盜等工作。 第三篇。 四、臨時(shí)工人工作要求： （一）臨時(shí)工人應(yīng)當(dāng)有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，全心全意服務(wù)學(xué)生， 第 23 頁 共 30 頁 時(shí)刻以保持校園干凈清潔為己任。 六、臨時(shí)工在工作期間有下列情形之一者，予以辭退： （一）不遵守學(xué)校規(guī)章制度經(jīng)多次批評(píng)教育不加改正的； （二）工作態(tài)度、工作質(zhì)量引起領(lǐng)導(dǎo)或教職工強(qiáng)烈反映的； （三）因工作失誤給學(xué)校造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的； （四）臨時(shí)工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成學(xué)校的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，雖經(jīng)學(xué)校提出但拒不改正的； （五）在一年內(nèi)病事假累計(jì)超過 15 日的； 七、本制度即日起正式施行。 三、管理方法 臨時(shí)工接受項(xiàng)目部及勞務(wù)公司的雙重領(lǐng)導(dǎo)； 勞務(wù)公司應(yīng)按照項(xiàng)目部要求招用符合相關(guān)條件的臨時(shí)工，項(xiàng)目部現(xiàn)場管理人員 有權(quán)現(xiàn)場辭退不符合條件的臨時(shí)工，不承擔(dān)任何費(fèi)用； 為了方便管理，勞務(wù)公司應(yīng)明確固定的臨時(shí)工管理人員，對(duì)現(xiàn)場臨時(shí)工進(jìn)行管理。 具有初中以上學(xué)歷，身體健康，能勝任所從事的工作。 任何個(gè)人不能挪用臨時(shí)工工資，工資應(yīng)如實(shí)發(fā)放到臨時(shí)工手中，如發(fā)現(xiàn)有挪用、扣發(fā)臨時(shí)工工資現(xiàn)象，經(jīng)查證屬實(shí)，給予責(zé)任人挪用扣發(fā)數(shù)目的十倍處罰。酒店提供免費(fèi)午餐、晚餐。 第七條本辦法自 2024 年 10 月 10 日起試行，由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。臨時(shí)工工資每日現(xiàn)結(jié)（ 40 元 /次），用工結(jié)束時(shí)由行政人事部統(tǒng)一結(jié)算。凡違反國家法律法規(guī)和酒店的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律者，酒店有權(quán)立即勸退，用工部門下次再不錄用。 第三條臨時(shí)員工的招聘應(yīng)符合以下基本條件： 第 28 頁 共 30 頁 思 想品德好，能吃苦耐勞，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，愿意為酒店服務(wù)。 二、招用程序 項(xiàng)目部根據(jù)工程需要，與勞務(wù)公司簽署合同，委托勞務(wù)公司負(fù)責(zé)臨時(shí)工招用、教育、管理等工作。 （六）各崗位工作時(shí)間（重 大活動(dòng)可臨時(shí)微調(diào)時(shí)間）：宿舍：6： 00－ 7： 008： 00－ 11： 0014： 00－ 17： 00 教學(xué)樓、辦公樓：7： 00－ 11： 0014： 00－ 17： 00 家屬區(qū) 6： 00－ 7： 008： 00－ 11： 0014： 00－ 17： 00 主干道：6： 00－ 7： 008： 00－ 10： 3014： 00－ 17： 0017： 30－ 18： 00 （七）勞動(dòng)期間注意勞動(dòng)安全。視實(shí)際需要，對(duì)個(gè)別崗位的勞動(dòng)年齡可以適當(dāng)放寬。 ，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并給予辭退。 ，給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的，損失由個(gè)人承擔(dān)。如因遲到早退嚴(yán)重影響公司生產(chǎn)的，公司有權(quán)辭退并作出處理。本規(guī)章制度適用于公司根據(jù)工程需要招用的季節(jié)性臨時(shí)工。酒店提供免費(fèi)午餐、晚餐。 任何個(gè)人不能挪用臨時(shí)工工資，工資應(yīng)如實(shí)發(fā)放到臨時(shí)工手中，如發(fā) 第 18 頁 共 30 頁 現(xiàn)有挪用、扣發(fā)臨時(shí)工工資現(xiàn)象，經(jīng)查證屬實(shí)，給予責(zé)任人挪用扣發(fā)數(shù)目的 十倍 處罰。 具有初中以上學(xué)歷，身體健康，能勝任所從事的工作。 九、臨時(shí)工因個(gè)人原因，造成安全事故，致使單位經(jīng)濟(jì)損失的，酌情扣減當(dāng)月安全獎(jiǎng)。 ，一個(gè)月內(nèi)累計(jì) 3 天或一年內(nèi)累計(jì) 7 天的。對(duì)交辦的臨時(shí)工 第 14 頁 共 30 頁 作能認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成。 合同一式兩份，一份由臨時(shí)工本人保管，一份由所在部門保存。② 經(jīng)醫(yī)生診斷無法繼續(xù)工作的。 勞務(wù)報(bào)酬： ① 臨時(shí)工工資不低于 *市確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，逐月發(fā)放。訂立有固定期限的合同，一般為一年。 第七 條各網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人嚴(yán)禁擅自招聘臨時(shí)工，如發(fā)現(xiàn)經(jīng)查屬實(shí)，該網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人就地免職。 臨時(shí)工每月出勤不低于 19 天，工資的發(fā)放不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，任何個(gè)人不能挪用扣發(fā)工資，工資應(yīng)如實(shí)發(fā)放到臨時(shí)手中，如發(fā)現(xiàn)有挪用扣發(fā)臨時(shí)工工資現(xiàn)象，經(jīng)查證屬實(shí)，給予責(zé)任人挪用扣發(fā)數(shù)目的十倍處罰。 第五條臨時(shí)員工的管理 臨時(shí)用工計(jì)劃管理由公司和各網(wǎng)點(diǎn)共同負(fù)責(zé)，日常教育管理 第 9 頁 共 30 頁 工作由各網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)。 第二條公司各網(wǎng)點(diǎn)招聘臨時(shí)員工應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要和崗位需求，按照 “ 合法、公正、公平 ” 的原則進(jìn)行，招聘工作由公司工資科負(fù)責(zé)。 如員工在約定用工時(shí)間內(nèi)無故提出解除勞動(dòng)關(guān)系，造成公司損失的，則不予支付當(dāng)日工資。 臨時(shí)工用工結(jié)束時(shí)，由其直接上級(jí)填寫《臨時(shí)工工作績效評(píng)價(jià)表》，并交至行政人事部； 由行政人事部根據(jù)臨時(shí)工評(píng)分表，達(dá)到滿意標(biāo)準(zhǔn)，向財(cái)務(wù)申請(qǐng)工資經(jīng)費(fèi)，當(dāng) 天結(jié)算工資。 第三章招用程序 按照人力資源計(jì)劃、工作需要，用人單位填寫招聘申請(qǐng)單并報(bào)部門總監(jiān)審核； 第 4 頁 共 30 頁 人事部匯總各部門用工需求，提前一周安排臨時(shí)用工計(jì)劃，上報(bào)總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部準(zhǔn)備資金； 與正式員工一起或單獨(dú)招聘，公司招聘管理辦法適用于本辦法； 臨時(shí)工到崗之時(shí)保證其閱讀《臨時(shí)工入職須知》，并簽字確認(rèn)，一式兩份，由臨時(shí)工與人事部各保存一份； 約定用工期滿，公司與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。 第七條臨時(shí)工在合同期內(nèi)因公（工）負(fù)傷、致殘或死亡的，參照國家有關(guān)規(guī)定處理。 第 1 頁 共 30 頁 臨時(shí)工規(guī)章制度 第一章總則 第一條為加強(qiáng)和完善機(jī)關(guān)的人事管理，保障臨時(shí)工和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、結(jié)合我辦事處實(shí)際，制定本辦法。年終根據(jù)黨委、政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，結(jié)合臨時(shí)工個(gè)人考核情況可以給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。（特殊崗位須提供有效擔(dān)保） 各部門使用臨時(shí)工必須根據(jù)本部門的實(shí)際需要（臨時(shí)工用工申請(qǐng)表見附件），嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù)。 由行政人事部統(tǒng)