3集團公司工會發(fā)展經(jīng)驗交流(參考版)
2024-08-27 03:05本頁面
【正文】 只有這樣，才能不斷開創(chuàng)女職工工作的新局面，實現(xiàn)女職工工作的全面進步與發(fā)展。 回顧幾年來的工作，我們深刻體會到。針對檢查中查出的病情及婦科常見病，邀請專家、教授講授預(yù)防知識，增強女工的自我保護意識和有關(guān)知識，使大家做到早發(fā)現(xiàn)、早治療、不耽誤病情，并免費開放公司圖書閱報室、閱覽室、活動室，通過一系列的愛心活動，培育了 廣大女工的愛心理念，推進了構(gòu)建和諧家園的進程。特別是對特困和重困女職工由工會領(lǐng)導(dǎo)和單位主要領(lǐng)導(dǎo)包戶聯(lián)系，為她們提供物質(zhì)和智力方面的支持，為她們多辦實事，爭取盡快脫貧。我們根據(jù)困難女職工的狀況，推行了工會干部和領(lǐng)導(dǎo)分戶聯(lián)系困難 女職工制度。我們深入公司各基層女工組織了解情況，針對不同單位、不同崗位困難女職工的家庭狀況、致困原因、思想狀況、困難程度、需求狀況進行摸底調(diào)查，建立檔案，輸入微機建立檔案數(shù)據(jù)庫，實行網(wǎng)絡(luò)化管理，并及時納入到市總工會困難職工幫扶中心的檔案管理系統(tǒng)。積極爭取黨 第 8 頁 共 9 頁 委行政的支持，面向全公司，發(fā)動募集幫困基金，利用基金對特殊困難女職工實行 ? 定額定時 ? 補 助，幫助女職工解決燃眉之急，形成了以工會為主，多部門支持配合，全公司廣泛參與的困難女職工幫扶工作格局，使幫扶困難女職工工作制度化、長效化。 公司女工委充分利用幫扶中心的各項工作職能，切實履行好女職工 ? 第一責(zé)任人 ? 。對于離異或喪偶撫養(yǎng)有未成年子女的女職工，女工委有專項統(tǒng)計，并且對這些女工特殊照顧，盡量不安排夜班，更沒有讓其下崗。如：一是將原來的每兩年為女職工進行一次婦科病檢查改為每一年一次；二是將企業(yè)每月按規(guī)定為女職工發(fā)放 2 元衛(wèi)生費提高為每月按 5 元發(fā)放等。 通過爭取及權(quán)益的維護，公司女職工中沒有從事有毒有害工種的， ? 四期 ? 保護得到了很好的落實。我們利用職工圖書室，使大家在業(yè)余時間有書可讀，并開展讀書競賽活動，培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣。五是貼近女職工實際，扎實開展維權(quán)工作。女工工作開展有明確的年度計劃和月度計劃，同工會工作同計劃、同考核，以便在每個期限內(nèi)能夠規(guī)律性操作。幾年來，經(jīng)推薦培養(yǎng)發(fā)展女黨員 8 名，提拔女中干 8 名。建立健全維權(quán)工作機制是女職工依法維權(quán)的重要措施和手段。公司女工委成員作為職工方代表積極參與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂勞動合同和集體合同的全過程，監(jiān)督女職工合法權(quán)益的履行情況，這樣提高了女職工維權(quán)工作的規(guī)范性。三是將女職工特殊權(quán)益條款納入集體合同。我們并通過廣泛征求女職工意見，真正代表和體現(xiàn)女職工意愿，站在女職工的立場上為女職工說話、辦事。我
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