3集團公司優(yōu)秀學(xué)員交流培訓(xùn)心得(參考版)
2024-08-27 03:04本頁面
【正文】 （恒基公司王開林） 。我將用此次培訓(xùn)為契機，把培訓(xùn)的成果轉(zhuǎn)化到實際的工作中。 此次培訓(xùn)雖然很短暫，但確實使我受益匪淺。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念，必定不能長久地發(fā)展下去，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰。 企業(yè)文化的建設(shè) 培訓(xùn)的最后一堂室內(nèi)課是李寶社書記給大家上的企業(yè)文化 第 6 頁 共 6 頁 課，使我感觸很深，一個企業(yè)發(fā)展壯大，必定有自己的企業(yè)文化，員工熟知自己公司的企業(yè)文化繼而有一種歸屬感。當(dāng)然做為我們這樣一個運輸企業(yè)，我們也有自己的產(chǎn)品，那就是服務(wù)。特別是后面幾天的理論培訓(xùn)以及參觀交流，從最基礎(chǔ)的我們這個行業(yè)的產(chǎn)品的 品種介紹、產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品質(zhì)量以及安全方面、企業(yè)內(nèi)控等一系列的培訓(xùn)內(nèi)容中，大家的交流課堂上的互動，課后的討論，都使的大家對各單位有一個新的認(rèn)識，對一些共識的問題大家都能夠找到切入點，特別是產(chǎn)品質(zhì)量的問題，這是一個關(guān)乎企業(yè)發(fā)展的頭等大事，大家都就此問題發(fā)表了自己的觀點和看法，以及建議、意見。它需要一個過程，更需要一個目標(biāo)的激勵。最終以優(yōu)異的成績完 成了所有項目，得到了培訓(xùn)公司的肯定。當(dāng)教練又一次宣布失敗，所有人將面臨此次拓展訓(xùn)練畢不了業(yè)的情況時，才明白這就是團隊，不管你自己有多優(yōu)秀，那只是你自己代表不了團隊。但還是失敗了，為什么。當(dāng)失敗了教練說要以 20 個俯臥撐的代價換回一次重來的機會，就證明雪峰科技的團隊沒有能力完成這個項目。當(dāng)?shù)谝淮瓮卣归_始時，好多人還沒把這個當(dāng)回事，
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