3集團(tuán)公司工會(huì)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)交流材料(參考版)
2024-08-27 03:01本頁(yè)面
【正文】 回顧幾年來(lái)的工作，我們深刻體會(huì)到：企業(yè)要做好工會(huì)女 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 職工工作必須堅(jiān)持從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的大局出發(fā)，從工會(huì)工作全局出發(fā)；必須堅(jiān)持主動(dòng)爭(zhēng)取黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)支持，協(xié)調(diào)各方力量，整合資源；必須堅(jiān)持主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，建立起維護(hù)女職工合法權(quán)益的長(zhǎng)效機(jī)制；必須把為女職工群眾服務(wù)、提升女職工素質(zhì)工程作為女職工工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)；必須在大局工作中找準(zhǔn)女工工作切入點(diǎn)，突出重點(diǎn)，有所為，有所不為。針對(duì)檢查中查出的病情及婦科常見(jiàn)病，邀請(qǐng)專家、教授講授預(yù)防知識(shí)，增強(qiáng)女工的自我保護(hù)意識(shí)和有關(guān)知識(shí)，使大家做到早發(fā)現(xiàn)、早治療、不耽誤病情，并免費(fèi)開放公司圖書閱報(bào)室、閱覽室、活動(dòng)室，通過(guò)一系列的愛(ài)心活動(dòng)，培育了廣大女工的愛(ài)心理念，推進(jìn)了構(gòu)建和諧家園的進(jìn)程。特別是對(duì)特困 和重困女職工由工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和單位主要領(lǐng)導(dǎo)包戶聯(lián)系，為她們提供物質(zhì)和智力方面的支持，為她們多辦實(shí)事，爭(zhēng)取盡快脫貧。我們根據(jù)困難女職工的狀況，推行了工會(huì)干部和領(lǐng)導(dǎo)分戶聯(lián)系困難女職工制度。我們深入公司各基層女工組織了解情況，針對(duì)不同單位、不同崗位困難女職工的家庭狀況、致困原因、思想狀況、困難程度、需求狀況進(jìn)行摸底調(diào)查，建立檔案，輸入微機(jī)建立檔案數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)行網(wǎng)絡(luò)化管理，并及時(shí)納入到市總工會(huì)困難職工幫扶中心的檔案管理系統(tǒng)。積極爭(zhēng)取黨委行政的支持，面向全公司，發(fā)動(dòng)募集幫困基金，利用基金對(duì)特殊困難女職工實(shí)行 ? 定額定時(shí) ? 補(bǔ)助，幫助女職工解決燃眉之急，形成了以工會(huì)為主，多部門支持配合，全公司廣泛參與的困難女職工幫扶工作 格局，使幫扶困難 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 女職工工作制度化、長(zhǎng)效化。公司女工委充分利用幫扶中心的各項(xiàng)工作職能，切實(shí)履行好女職工 ? 第一責(zé)任人 ? 。對(duì)于離異或喪偶撫養(yǎng)有未成年子女的女職工，女工委有專項(xiàng)統(tǒng)計(jì)，并且對(duì)這些女工特殊照顧，盡量不安排夜班，更沒(méi)有讓其下崗。如：一是將原來(lái)的每?jī)赡隇榕?職工進(jìn)行一次婦科病檢查改為每一年一次；二是將企業(yè)每月按規(guī)定為女職工發(fā)放 2 元衛(wèi)生費(fèi)提高為每月按 5 元發(fā)放等。通過(guò)爭(zhēng)取及權(quán)益的維護(hù)，公司女職工中沒(méi)有從事有毒有害工種的， ? 四期 ? 保護(hù)得到了很好的落 第 7 頁(yè) 共 9 頁(yè) 實(shí)。我們利用職工圖書室，使大家在業(yè)余時(shí)間有書可讀，并開展讀書競(jìng)賽活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣。五是貼近女職工實(shí)際，扎實(shí)開展維權(quán)工作。女工工作開展有明確的年度計(jì)劃和月度計(jì)劃，同工會(huì)工作同計(jì)劃、同考核，以便在每個(gè)期限內(nèi)能夠規(guī)律性操作。幾年來(lái)，經(jīng)推薦培養(yǎng)發(fā)展女黨員 8 名，提拔女中干 8 名。建立健
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