3基層組織建設(shè)規(guī)范化存在的問題及對(duì)策(參考版)
2024-08-26 19:32本頁(yè)面
【正文】 。由于基層工作人員目前還沒有納入體制內(nèi)管理，缺乏明確的政策界定，致使其在晉升、調(diào)整和職稱評(píng)定等方面都缺少相應(yīng)政策依據(jù)，加之現(xiàn)行激勵(lì)措施不多，一定程度上影響了基層工作人員的積極性。但對(duì)比 cpi 連年持續(xù)走高、鎮(zhèn)、街道事業(yè)單位績(jī)效工資改革、企業(yè)近年來(lái)工資的連續(xù)調(diào)整、大學(xué)生村官工資參照事業(yè)單位等，村干部工資待遇相對(duì)較低。我區(qū)近年來(lái)大幅度調(diào)整了村干部的基本報(bào)酬 。工作目標(biāo)任務(wù)與工資收入報(bào)酬不相對(duì)等。四是部分單位用人欠缺規(guī)范。村級(jí)后備力度嚴(yán)重不足，部分村、社區(qū)干部與后備力量之間形成斷層，一些村出現(xiàn)無(wú)人愿做村干部（或做村干部的愿望不強(qiáng)烈）的現(xiàn)象?；鶎迂?cái)政所、審計(jì)所人員配備不足，審計(jì)人員大多都是兼職，相對(duì)日益增加的工作任務(wù)，現(xiàn)有職數(shù)配備 滿足不了工作需要
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