3基層檢查院黨員思想狀況調(diào)查與思考(參考版)
2024-08-26 19:17本頁面
【正文】 。激勵機制的一個重要平臺就是黨員隊伍的考評體系。首先在精神上要對優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀黨支部進(jìn)行表彰和獎勵，通過各種媒體對他們進(jìn)行廣泛宣傳，讓他們感到自己人生價值的體現(xiàn)，感到自己的努力已被社會認(rèn)知和肯定，激發(fā)他們再接再厲。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，激勵機制在管理工作中已成為一項必不可少的制度。激勵機制是促進(jìn)黨員永葆先進(jìn)性的重要動力。再次是健全處置不合格黨員制度，疏通出口，堅持民主評議黨員制度，研究處置不合格黨員的具體標(biāo)準(zhǔn)和程序，使黨員的問題能夠及時發(fā)現(xiàn)和依規(guī)處理，維護(hù)黨的肌體健康。長效機制首先要牢固樹立提高黨員隊伍素質(zhì)的觀念，保持黨員隊伍的純潔性，堅持計劃服從質(zhì)量，在落實發(fā)展黨員計劃時，追求相對平衡，不搞絕對平衡，成熟一個發(fā)展一個，寧缺勿濫，用民主保證質(zhì)量，增強發(fā)展黨員工作的透明度。長遠(yuǎn)的效果要靠教育，更要靠制度。 （二）建立 黨員隊伍管理的長效機制。再次是制定目標(biāo)規(guī)劃。其次是健全組織機構(gòu)。黨員隊伍管理 第 5 頁 共 6 頁 的好壞，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo) 干部。把黨員隊伍管理工作納入黨組工作的目標(biāo)管理，做到與檢察業(yè)務(wù)工作同研究、同布置、同檢查、同考核、同獎懲。當(dāng)前，全黨上下正在開展以實踐 “ 三個代表 ” 重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，這是提高黨員隊伍素質(zhì)、整合黨員隊伍資源的一個重要契機。近些年來，由于環(huán)境和形勢的變化，一些基層院黨組織逐漸放松了對黨員發(fā)展的要求，把發(fā)展黨員看作為一項任務(wù)，盲目追求完成組織分配的黨員發(fā)展計劃，沒有經(jīng)過周密、嚴(yán)格的調(diào)查，沒有對發(fā)展對象進(jìn)行考驗，把計劃分到人頭就算是
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