3基層干部工作能力集訓體會文章(參考版)
2024-08-26 19:13本頁面
【正文】 。為激發(fā)思想工作骨干的內(nèi)在動力，要把他們履職盡責情況 與 “ 雙爭 ” 掛鉤，與入黨、考學、提干、學技術(shù)、選改士官、立功受獎掛鉤，對工作認真、成績突出的，在評比先進和個人成長進步上予以優(yōu)先考慮；對工作平庸、敷衍了事、自身要求差的及時進行調(diào)整；對工作發(fā)生嚴重失誤的，在評先中實行一票否決制；對失職瀆職的，按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。同時，還要極創(chuàng)造條件，支持思想工作骨干大膽開展工作，在他們遇到困難時，全力幫助解決；碰到阻力時，給予堅強后盾；取得成績時，及時表揚獎勵，為思想工作骨干開展工作解決后顧之憂，營造濃厚氛圍。思想工作骨干工作干不好容易得 罪人，因此工作中也容易出現(xiàn)認識不高、 第 6 頁 共 6 頁 信心不足等現(xiàn)象。在日常工作中通過建立健全思想工作骨干承包責任制、思想工作骨干談心制度、每日思想工作骨干工作匯報講評制度、每月官兵思想情況分析制度等各項制度規(guī)定，進一步明確工作任務、責任和要求，做到隨時隨地能夠把思想工作骨干開展工作的情況掌握和規(guī)范起來，促使思想工作骨干認真履行職責，增強了思想工作骨干的責任感和自覺性。 三、要規(guī)范加強思想工作骨干隊伍 堅持把制度建設(shè)作為打基礎(chǔ)、管長遠的根本措施，靠制度規(guī)范思想工作骨 干隊伍建設(shè)，促進抓思想工作的健康有序發(fā)展。堅持在實踐中錘煉思想工作骨 干，做到信任不放任、放手不撒手、補臺不拆臺，讓思想工作骨干充分參與單 位的教育管理工作，增強履行職責的責任感和自覺性。適時搞好傳幫帶，采取 “ 一幫 一、
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