3基層干部工作能力集訓體會文章-wenkub
2024-08-26 19 本頁面
【正文】 基層干部的是一名和戰(zhàn)士們吃住生活在一起的基層干部，更準確一點是個兵頭頭，上面安排的各項工作都要通過我們?nèi)ゲ渴鸷吐鋵?，而?zhàn)士們的一些心理想法和訴求都要通過我們?nèi)ハ蛏霞墔f(xié)調(diào)。所以我們需要有自己的思想工作骨干隊伍，來幫助我們開展廣大戰(zhàn)士的思想工作。因此，在部隊經(jīng)常性教育管理工作能不能發(fā)揮好思想工作骨干的作用，對于融洽官兵內(nèi)部關(guān)系，保持部隊安全穩(wěn)定，就顯得尤為重要。 選思想骨干，我感覺到首先應該細心觀察一些資歷較深、經(jīng)驗豐富的擔任過班 長職務的高級士官，平常多找他們談談心、聊聊天，跟他們多交流溝通，取得他們的信任。 二是要安排好骨干搭配。使每名思想工作骨干都能發(fā)揮出作用，發(fā)揮好作用。 三是要跟蹤管理好思想工作骨干。要緊密結(jié)合思想骨干隊伍建設(shè)的實際，圍繞讓思想工作骨干熟悉經(jīng)常性教育管理工作的有關(guān)法律法規(guī)、摸清掌 握戰(zhàn)士綜合底數(shù)、做好經(jīng)常性思想工作、妥善處臵各種突發(fā)問題的基本方法等方面，對思想工作骨干加強基礎(chǔ)知識培訓，通過集中培訓、專題講座、以會代訓等形式掌握基本法規(guī)，通過練好 “ 四功 ” 提高開展工作所需的基本技能。堅持在實踐中錘煉思想工作骨 干，做到信任不放任、放手不撒手、補臺不拆臺，讓思想工作骨干充分參與單 位的教育管理工作，增強履行職責的責任感和自覺性。在日常工作中通過建立健全思想工作骨干承包責任制、思想工作骨干談心制度、每日思想工作骨干工作匯報講評制度、每月官兵思想情況分析制度等各項制度規(guī)定，進一步明確工作任務、責任和要求，做到隨時隨地能夠把思
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1